1. Продуктивність праці: формула і правила розрахунку Як зробити бізнес більш прибутковим? Способів...
2. Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці?
3. Індекс продуктивності праці: формула
4. Як порахувати продуктивність праці (формула)?
5. Продуктивність праці: формула і правила розрахунку
6. Базові показники: виробіток і трудомісткість
7. Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці?
8. Індекс продуктивності праці: формула
9. Як порахувати продуктивність праці (формула)?
10. Продуктивність праці: формула і правила розрахунку
11. Базові показники: виробіток і трудомісткість
12. Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці?
13. Індекс продуктивності праці: формула
14. Як порахувати продуктивність праці (формула)?

Продуктивність праці: формула і правила розрахунку

Як зробити бізнес більш прибутковим? Способів багато, але для початку корисно розрахувати продуктивність праці. У статті експерти наводять формулу і дієві методи підвищення ефективності виробництва.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Продуктивність праці (ПТ) - економічний показник, що дозволяє робити висновки про ефективність роботи окремих співробітників або підприємства в цілому. Щоб зрозуміти, оптимальні чи трудовитрати на одиницю часу, а також розумно співвідношення доходів підприємства і витрат на оплату праці персоналу, слід спочатку оцінити продуктивність праці: формула розрахунку базується на двох показниках.

Базові показники: виробіток і трудомісткість

Продуктивність праці буває індивідуальної, локальної або громадської. Індивідуальна ПТ показує ефективність трудовитрат одного працівника, локальна - середній результат по окремо взятому підприємству або галузі. Громадська ПТ вимірюється в масштабі всього працевлаштованого населення і виглядає як співвідношення валового продукту до сукупного кількості людей, зайнятих виробництвом .

У будь-яких розрахунках, пов'язаних з оцінкою продуктивності праці на підприємстві, завжди фігурують два базових показника:

• вироблення;
• трудомісткість.

Індивідуальної виробленням вважається кількість праці, виконаного одним працівником - будь то виробництво продукту, реалізація товару або надання послуг - в одиницю оплачуваної робочого часу . Щоб дізнатися вироблення, використовується формула

В = Q / Т

де В - виробіток, Q - обсяг виробленої продукції в натуральному виразі або грошах, а Т - кількість часу, витраченого на її виготовлення.

Зверніть увагу!

При розрахунку вироблення час простою не включається в розрахунки! Середній виробіток розраховується як відношення загального обсягу випущеної продукції до кількості задіяного на виробництві персоналу - по тій же формулі, але замість Т підставляється значення Ч (число працівників).

Інший основоположний показник - трудомісткість, яка виражає обсяг праці, необхідного для виробництва одиниці продукції одним працівником. Розрахунок трудомісткості в залежності від витраченого на роботу часу здійснюється за формулою

Тр = Т / Q

де Тр - трудомісткість, Т - витрачений на виробництво час, а Q - обсяг продукції в натуральному вираженні (штуках). Оцінка вироблення і трудомісткості дозволяє оцінити реальну ефективність роботи співробітників, виявити ресурси для підвищення продуктивності, оптимізації виробництва і економії робочого часу.

Порада від редакції. Продуктивність праці невеликих робочих груп і великих відділів багато в чому залежить від ефективності керівництва . Щоб співробітники видавали високі результати, керівник повинен відповідати цінностям компанії і мотивувати підлеглих. як грамотно підібрати начальника для будь-якого колективу , В тому числі молодіжного або, навпаки, вікового, читайте в електронному журналі «Кадрове справа».

Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці?

Відповідає Ніна Ковязіна заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії.

При відрядній системі будь-якого різновиду зарплата співробітника в повній мірі або в частині залежить від обсягу виконаної роботи. Тому якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік вироблення. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку ... Читати далі >>

Індекс продуктивності праці: формула

Продуктивність праці - показник динамічний, мінливий під впливом безлічі зовнішніх і внутрішніх факторів. Для промислових підприємств важливими факторами впливу вважаються якість витратних матеріалів, поточний стан використовуваного обладнання, рівень кваліфікації персоналу; для сільськогосподарських - природні та погодні умови. Індекс ПТ відображає темп її зростання. Допоможе зафіксувати зниження або зростання продуктивності праці формула, заснована на обліку вироблення:

ΔПТ = [(У - Вб) / Вб] * 100%

де ПТ - індекс продуктивності праці в процентах, По - вироблення в звітному періоді, а Вб - в базисному, взятому за основу. Обчислити індекс ПТ можна і з урахуванням трудомісткості. В цьому випадку демонструє темп зростання продуктивності праці формула:

ΔПТ = [(Тро - ТРБ) / ТРБ] * 100%

де Тро - трудомісткість продукції в звітному періоді, а ТРБ - в базисному.

Як порахувати продуктивність праці (формула)?

Для оцінки ПТ застосовуються різні методи, які виражають результати розрахунку в грошовому вираженні, умовних одиницях товару або обсязі випуску продукції за облікову час. Вартісний метод дає швидкий і простий відповідь на питання «як знайти продуктивність праці?»: Формула, яка використовувалась і до окремим працівникам, і до цілих груп, виглядає як

ПТст = Ост / N

де ПТст - вартісна продуктивність праці, Ост - обсяг виробленої продукції у вартісному (фінансовому) виразі, а N - кількість одиниць продукції.

Якщо необхідно визначити продуктивність праці одного працівника, формула розрахунку трохи видозмінюється:

ПТ = (Q * (1 - Кп)) / Тр

де ПТ - продуктивність праці, Q - обсяг виготовленої співробітником продукції, Кп - коефіцієнт простоїв , А Тр - трудомісткість. Продуктивність окремих співробітників має значення при прийнятті кадрових рішень - про преміювання за результатами роботи в поточному році або кварталі, скороченні штату , Додатковому навчанні.

Зразок наказу про тривалості та оплати простою

Використовуючи дані балансу організації, також можна обчислити продуктивність праці: формула розрахунку по балансу виглядає наступним чином:

ПТ = (Q - Кп)) / (Т * N)

де Q - обсяг всієї виробленої продукції за балансом, який відображається в рядку 2130, Кп - коефіцієнт простоїв, Т - трудомісткість, а N - середньооблікова кількість працівників, зайнятих на виробництві. Відомості про коефіцієнт простоїв і кількості задіяних у виробничому процесі співробітників надає кадровик .

Якщо зроблені розрахунки показали, що продуктивність праці на підприємстві невисока або демонструє тенденцію до зниження, панікувати не варто. Можливо, всьому виною зовнішні чинники. Ретельний аналіз ситуації допоможе зробити правильні висновки і вчасно вжити заходів щодо оптимізації виробництва. Почати можна з найпростішого - формування нормального режиму праці та відпочинку, підвищення кваліфікації співробітників . Більш серйозні заходи - модернізація обладнання, автоматизація виробництва, впровадження нових технологій - дають виражений позитивний ефект, але вимагають значних капіталовкладень.

дивіться відео про те, як підвищити продуктивність праці і оптимізувати витрати на його оплату в умовах економічної нестабільності.

Продуктивність праці: формула і правила розрахунку

Як зробити бізнес більш прибутковим? Способів багато, але для початку корисно розрахувати продуктивність праці. У статті експерти наводять формулу і дієві методи підвищення ефективності виробництва.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Продуктивність праці (ПТ) - економічний показник, що дозволяє робити висновки про ефективність роботи окремих співробітників або підприємства в цілому. Щоб зрозуміти, оптимальні чи трудовитрати на одиницю часу, а також розумно співвідношення доходів підприємства і витрат на оплату праці персоналу, слід спочатку оцінити продуктивність праці: формула розрахунку базується на двох показниках.

Базові показники: виробіток і трудомісткість

Продуктивність праці буває індивідуальної, локальної або громадської. Індивідуальна ПТ показує ефективність трудовитрат одного працівника, локальна - середній результат по окремо взятому підприємству або галузі. Громадська ПТ вимірюється в масштабі всього працевлаштованого населення і виглядає як співвідношення валового продукту до сукупного кількості людей, зайнятих виробництвом .

У будь-яких розрахунках, пов'язаних з оцінкою продуктивності праці на підприємстві, завжди фігурують два базових показника:

• вироблення;
• трудомісткість.

Індивідуальної виробленням вважається кількість праці, виконаного одним працівником - будь то виробництво продукту, реалізація товару або надання послуг - в одиницю оплачуваної робочого часу . Щоб дізнатися вироблення, використовується формула

В = Q / Т

де В - виробіток, Q - обсяг виробленої продукції в натуральному виразі або грошах, а Т - кількість часу, витраченого на її виготовлення.

Зверніть увагу!

При розрахунку вироблення час простою не включається в розрахунки! Середній виробіток розраховується як відношення загального обсягу випущеної продукції до кількості задіяного на виробництві персоналу - по тій же формулі, але замість Т підставляється значення Ч (число працівників).

Інший основоположний показник - трудомісткість, яка виражає обсяг праці, необхідного для виробництва одиниці продукції одним працівником. Розрахунок трудомісткості в залежності від витраченого на роботу часу здійснюється за формулою

Тр = Т / Q

де Тр - трудомісткість, Т - витрачений на виробництво час, а Q - обсяг продукції в натуральному вираженні (штуках). Оцінка вироблення і трудомісткості дозволяє оцінити реальну ефективність роботи співробітників, виявити ресурси для підвищення продуктивності, оптимізації виробництва і економії робочого часу.

Порада від редакції. Продуктивність праці невеликих робочих груп і великих відділів багато в чому залежить від ефективності керівництва . Щоб співробітники видавали високі результати, керівник повинен відповідати цінностям компанії і мотивувати підлеглих. як грамотно підібрати начальника для будь-якого колективу , В тому числі молодіжного або, навпаки, вікового, читайте в електронному журналі «Кадрове справа».

Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці?

Відповідає Ніна Ковязіна заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії.

При відрядній системі будь-якого різновиду зарплата співробітника в повній мірі або в частині залежить від обсягу виконаної роботи. Тому якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік вироблення. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку ... Читати далі >>

Індекс продуктивності праці: формула

Продуктивність праці - показник динамічний, мінливий під впливом безлічі зовнішніх і внутрішніх факторів. Для промислових підприємств важливими факторами впливу вважаються якість витратних матеріалів, поточний стан використовуваного обладнання, рівень кваліфікації персоналу; для сільськогосподарських - природні та погодні умови. Індекс ПТ відображає темп її зростання. Допоможе зафіксувати зниження або зростання продуктивності праці формула, заснована на обліку вироблення:

ΔПТ = [(У - Вб) / Вб] * 100%

де ПТ - індекс продуктивності праці в процентах, По - вироблення в звітному періоді, а Вб - в базисному, взятому за основу. Обчислити індекс ПТ можна і з урахуванням трудомісткості. В цьому випадку демонструє темп зростання продуктивності праці формула:

ΔПТ = [(Тро - ТРБ) / ТРБ] * 100%

де Тро - трудомісткість продукції в звітному періоді, а ТРБ - в базисному.

Як порахувати продуктивність праці (формула)?

Для оцінки ПТ застосовуються різні методи, які виражають результати розрахунку в грошовому вираженні, умовних одиницях товару або обсязі випуску продукції за облікову час. Вартісний метод дає швидкий і простий відповідь на питання «як знайти продуктивність праці?»: Формула, яка використовувалась і до окремим працівникам, і до цілих груп, виглядає як

ПТст = Ост / N

де ПТст - вартісна продуктивність праці, Ост - обсяг виробленої продукції у вартісному (фінансовому) виразі, а N - кількість одиниць продукції.

Якщо необхідно визначити продуктивність праці одного працівника, формула розрахунку трохи видозмінюється:

ПТ = (Q * (1 - Кп)) / Тр

де ПТ - продуктивність праці, Q - обсяг виготовленої співробітником продукції, Кп - коефіцієнт простоїв , А Тр - трудомісткість. Продуктивність окремих співробітників має значення при прийнятті кадрових рішень - про преміювання за результатами роботи в поточному році або кварталі, скороченні штату , Додатковому навчанні.

Зразок наказу про тривалості та оплати простою

Використовуючи дані балансу організації, також можна обчислити продуктивність праці: формула розрахунку по балансу виглядає наступним чином:

ПТ = (Q - Кп)) / (Т * N)

де Q - обсяг всієї виробленої продукції за балансом, який відображається в рядку 2130, Кп - коефіцієнт простоїв, Т - трудомісткість, а N - середньооблікова кількість працівників, зайнятих на виробництві. Відомості про коефіцієнт простоїв і кількості задіяних у виробничому процесі співробітників надає кадровик .

Якщо зроблені розрахунки показали, що продуктивність праці на підприємстві невисока або демонструє тенденцію до зниження, панікувати не варто. Можливо, всьому виною зовнішні чинники. Ретельний аналіз ситуації допоможе зробити правильні висновки і вчасно вжити заходів щодо оптимізації виробництва. Почати можна з найпростішого - формування нормального режиму праці та відпочинку, підвищення кваліфікації співробітників . Більш серйозні заходи - модернізація обладнання, автоматизація виробництва, впровадження нових технологій - дають виражений позитивний ефект, але вимагають значних капіталовкладень.

дивіться відео про те, як підвищити продуктивність праці і оптимізувати витрати на його оплату в умовах економічної нестабільності.

Продуктивність праці: формула і правила розрахунку

Як зробити бізнес більш прибутковим? Способів багато, але для початку корисно розрахувати продуктивність праці. У статті експерти наводять формулу і дієві методи підвищення ефективності виробництва.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Продуктивність праці (ПТ) - економічний показник, що дозволяє робити висновки про ефективність роботи окремих співробітників або підприємства в цілому. Щоб зрозуміти, оптимальні чи трудовитрати на одиницю часу, а також розумно співвідношення доходів підприємства і витрат на оплату праці персоналу, слід спочатку оцінити продуктивність праці: формула розрахунку базується на двох показниках.

Базові показники: виробіток і трудомісткість

Продуктивність праці буває індивідуальної, локальної або громадської. Індивідуальна ПТ показує ефективність трудовитрат одного працівника, локальна - середній результат по окремо взятому підприємству або галузі. Громадська ПТ вимірюється в масштабі всього працевлаштованого населення і виглядає як співвідношення валового продукту до сукупного кількості людей, зайнятих виробництвом .

У будь-яких розрахунках, пов'язаних з оцінкою продуктивності праці на підприємстві, завжди фігурують два базових показника:

• вироблення;
• трудомісткість.

Індивідуальної виробленням вважається кількість праці, виконаного одним працівником - будь то виробництво продукту, реалізація товару або надання послуг - в одиницю оплачуваної робочого часу . Щоб дізнатися вироблення, використовується формула

В = Q / Т

де В - виробіток, Q - обсяг виробленої продукції в натуральному виразі або грошах, а Т - кількість часу, витраченого на її виготовлення.

Зверніть увагу!

При розрахунку вироблення час простою не включається в розрахунки! Середній виробіток розраховується як відношення загального обсягу випущеної продукції до кількості задіяного на виробництві персоналу - по тій же формулі, але замість Т підставляється значення Ч (число працівників).

Інший основоположний показник - трудомісткість, яка виражає обсяг праці, необхідного для виробництва одиниці продукції одним працівником. Розрахунок трудомісткості в залежності від витраченого на роботу часу здійснюється за формулою

Тр = Т / Q

де Тр - трудомісткість, Т - витрачений на виробництво час, а Q - обсяг продукції в натуральному вираженні (штуках). Оцінка вироблення і трудомісткості дозволяє оцінити реальну ефективність роботи співробітників, виявити ресурси для підвищення продуктивності, оптимізації виробництва і економії робочого часу.

Порада від редакції. Продуктивність праці невеликих робочих груп і великих відділів багато в чому залежить від ефективності керівництва . Щоб співробітники видавали високі результати, керівник повинен відповідати цінностям компанії і мотивувати підлеглих. як грамотно підібрати начальника для будь-якого колективу , В тому числі молодіжного або, навпаки, вікового, читайте в електронному журналі «Кадрове справа».

Як вести облік вироблення при відрядній системі оплати праці?

Відповідає Ніна Ковязіна заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії.

При відрядній системі будь-якого різновиду зарплата співробітника в повній мірі або в частині залежить від обсягу виконаної роботи. Тому якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік вироблення. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку ... Читати далі >>

Індекс продуктивності праці: формула

Продуктивність праці - показник динамічний, мінливий під впливом безлічі зовнішніх і внутрішніх факторів. Для промислових підприємств важливими факторами впливу вважаються якість витратних матеріалів, поточний стан використовуваного обладнання, рівень кваліфікації персоналу; для сільськогосподарських - природні та погодні умови. Індекс ПТ відображає темп її зростання. Допоможе зафіксувати зниження або зростання продуктивності праці формула, заснована на обліку вироблення:

ΔПТ = [(У - Вб) / Вб] * 100%

де ПТ - індекс продуктивності праці в процентах, По - вироблення в звітному періоді, а Вб - в базисному, взятому за основу. Обчислити індекс ПТ можна і з урахуванням трудомісткості. В цьому випадку демонструє темп зростання продуктивності праці формула:

ΔПТ = [(Тро - ТРБ) / ТРБ] * 100%

де Тро - трудомісткість продукції в звітному періоді, а ТРБ - в базисному.

Як порахувати продуктивність праці (формула)?

Для оцінки ПТ застосовуються різні методи, які виражають результати розрахунку в грошовому вираженні, умовних одиницях товару або обсязі випуску продукції за облікову час. Вартісний метод дає швидкий і простий відповідь на питання «як знайти продуктивність праці?»: Формула, яка використовувалась і до окремим працівникам, і до цілих груп, виглядає як

ПТст = Ост / N

де ПТст - вартісна продуктивність праці, Ост - обсяг виробленої продукції у вартісному (фінансовому) виразі, а N - кількість одиниць продукції.

Якщо необхідно визначити продуктивність праці одного працівника, формула розрахунку трохи видозмінюється:

ПТ = (Q * (1 - Кп)) / Тр

де ПТ - продуктивність праці, Q - обсяг виготовленої співробітником продукції, Кп - коефіцієнт простоїв , А Тр - трудомісткість. Продуктивність окремих співробітників має значення при прийнятті кадрових рішень - про преміювання за результатами роботи в поточному році або кварталі, скороченні штату , Додатковому навчанні.

Зразок наказу про тривалості та оплати простою

Використовуючи дані балансу організації, також можна обчислити продуктивність праці: формула розрахунку по балансу виглядає наступним чином:

ПТ = (Q - Кп)) / (Т * N)

де Q - обсяг всієї виробленої продукції за балансом, який відображається в рядку 2130, Кп - коефіцієнт простоїв, Т - трудомісткість, а N - середньооблікова кількість працівників, зайнятих на виробництві. Відомості про коефіцієнт простоїв і кількості задіяних у виробничому процесі співробітників надає кадровик .

Якщо зроблені розрахунки показали, що продуктивність праці на підприємстві невисока або демонструє тенденцію до зниження, панікувати не варто. Можливо, всьому виною зовнішні чинники. Ретельний аналіз ситуації допоможе зробити правильні висновки і вчасно вжити заходів щодо оптимізації виробництва. Почати можна з найпростішого - формування нормального режиму праці та відпочинку, підвищення кваліфікації співробітників . Більш серйозні заходи - модернізація обладнання, автоматизація виробництва, впровадження нових технологій - дають виражений позитивний ефект, але вимагають значних капіталовкладень.

дивіться відео про те, як підвищити продуктивність праці і оптимізувати витрати на його оплату в умовах економічної нестабільності.