1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. В які терміни можна визнати звільнення незаконним
3. Як розраховується компенсація за незаконне звільнення
4. Для негайного виконання скасуйте наказ про звільнення і відшкодуєте:
5. Розрахунок середнього заробітку, якщо доведено незаконне звільнення працівника
6. ПРИКЛАД
7. Компенсація моральної шкоди за незаконне звільнення співробітника
8. Суд враховує:

Незаконне звільнення загрожує роботодавцю масою проблем. Дізнайтеся, як припинити трудові відносини, щоб не стати одним з учасників судового процесу!

Зі статті ви дізнаєтесь:

Незаконне звільнення: загальна інформація

Незаконне звільнення з роботи - припинення трудових відносин, що здійснюється з порушенням встановлених норм трудового законодавства. Крім того, при відсутності підстав суд може зобов'язати відновити співробітника, якщо не вважатиме подані роботодавцем докази вагомими.

Скачайте документи по темі:

Незаконне звільнення: практика

• при звільненні за власним бажанням працівник зобов'язаний написати заяву, в іншому випадку в подальшому він може передумати і звернутися в судові органи;
  
• скорочення штату може проводитися тільки в тому випадку, якщо посади скорочені, а не перейменовані, інакше це буде розцінюватися як незаконне звільнення;
  
• якщо працівник не пройшов випробувальний термін, причини краще зафіксувати в письмовому вигляді, наприклад, відобразити, що він не справлявся зі своїми обов'язками , Порушував техніку безпеки і т.д .;
  
• судом буде визнано незаконним звільнення за прогул, якщо у роботодавця немає підтвердження факту відсутності працівника на місці в належний час;
  
• звільняти працівників на лікарняному листі можна тільки з їх ініціативи і ніяк інакше;
  
• припинити трудові відносини з вагітними або перебувають у відпустці по догляду за дитиною можна лише при ліквідації компанії, у всіх інших випадках дії роботодавця будуть визнані незаконними.

Якщо при припиненні трудових відносин роботодавець допускає помилки, працівник може звернутися до судових органів, щоб визнати звільнення незаконним. Слід окремо зауважити, що навіть якщо зі співробітником домовилися, виплатили йому певну суму, щоб він пішов, не факт, що через місяць він не передумає. Якщо він звернеться до суду, не факт, що не виконають відновлення при незаконному звільненні. Саме тому важливо дотримуватися процедури, а також звільняти на вагомих підставах.

Завантажити зразок >>>

В які терміни можна визнати звільнення незаконним

За захистом свого права фахівець завжди може звернутися до судових органів, написавши заяву про незаконне звільнення. Зробити це можна в загальному випадку протягом трьох місяців з дня, коли людина повинна була дізнатися або ж дізнався про доконаний порушення. По спорах про звільнення - протягом календарного місяця з дати отримання копії наказу про звільнення або видачі самої трудової книжки. По спорах про невиплату або неповну виплату грошей, в тому числі при звільненні, співробітник може звернутися до судових органів протягом року з дня встановленого терміну виплати належних сум. Такий порядок встановлений в статті 392 ТК РФ, яка регулює незаконне звільнення.

Незаконне звільнення: терміни

Так, тримісячний термін оскарження наказу про накладення стягнення від четвертого березня 2016 р закінчився четвертого червня 2016 року, а в разі оскарження документа від 23 січня 2016 р з яким працівник ознайомлений 24 січня 2016 року, місячний термін сплив 24 лютого 2016 року.

Річний термін по невиплаті грошей починає текти з дня, коли людині повинні були виплатити кошти. Наприклад, це може бути день виплати зарплати - п'ятого жовтня 2016 року, тоді термін один рік закінчиться п'ятого жовтня 2017 року.

Якщо співробітник вважатиме за потрібне оскаржити підставу, за якою з ним був укладений строковий договір, а такі суперечки найбільш часто виникають тільки в момент закінчення терміну дії, на оскарження самої причини є три місяці з моменту укладання строкового ТД, а не з дня звільнення працівника.

У разі пропуску строків з поважних причин, наприклад, хвороба самого працівника або ж члена сім'ї, за якими був потрібний постійний догляд, знаходження працівника у відрядженні, - це обставини непереборної сили. Відповідно, терміни можуть бути відновлені судом, щоб оскаржити незаконне звільнення з ТК. Якщо ж термін обігу пропущений без вагомих підстав, роботодавець може виграти справу на цій підставі. Правомірність такої позиції підтверджують і суди .

Слід зауважити, що незнання працівником законодавства та належних йому пільг і компенсацій не вважається поважною причиною для пропуску строків подачі позову, якщо згодом з'ясується, що права були порушені. Про порушення прав людина може безперешкодно дізнаватися з актів, що знаходяться у відкритому доступі. У зв'язку з цим протягом терміну починається не з дати фактичного ознайомлення з документом, де відображені пільги і компенсації, а з моменту, коли працівник міг дізнатися про них.

Як розраховується компенсація за незаконне звільнення

Якщо звільните співробітника без законної підстави або ж порушите порядок звільнення, суд відновить його на роботі. Це рішення суду ви зобов'язані виконати якомога швидше (ст. 396 ТК).

Довідка

Для негайного виконання скасуйте наказ про звільнення і відшкодуєте:

1. середній заробіток за весь час вимушеного прогулу;
2. моральну шкоду - розмір компенсації визначить суд.

Якщо вчасно виконаєте рішення суду, не доведеться виплачувати грошову компенсацію за затримку зарплати. Середній заробіток за час вимушеного прогулу можете зменшити тільки на суму вихідної допомоги, яке виплатили при звільненні. Ви не можете зменшити середній заробіток за час вимушеного прогулу через незаконне звільнення на суми, які працівник отримував в цей період.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Розрахунок середнього заробітку, якщо доведено незаконне звільнення працівника

Період вимушеного прогулу - час, коли працівник був позбавлений можливості працювати: з моменту звільнення до відновлення. За цей період ви зобов'язані виплатити середній заробіток. Як це зробити, вказує ст. 139 ТК і Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.

ПРИКЛАД

Працівника звільнили 1 березня 2017 року і відновили на роботі 30 червня 2017 р розрахунковому періоді з 1 березня 2016 року до 28 лютого 2017 року він відпрацював 240 робочих днів. Роботодавець нарахував йому 600 000 руб.

За 83 робочих дня періоду вимушеного прогулу працівник повинен отримати: 600 000 руб .: 240 р. д. x 83 р. д. = 207 500 руб. (П. 9 Положення).

Врахуйте, суд може проіндексувати грошові суми, які стягнув працівник. Про це ви дізнаєтесь з судового акта. З суми нарахованого середнього заробітку удержите ПДФО і сплатите страхові внески. Середній заробіток за час вимушеного прогулу та нараховані на нього страхові внески враховуйте для цілей оподаткування прибутку.

Оскільки порядок сплати податку агентами до бюджету регулює п. 4 ст. 226 НК, суд при стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу не вираховується податок на доходи фізичних осіб. Роботодавець повинен утримати нараховану суму безпосередньо з доходів платника податків.

Зверніть увагу на те, як суд визначив суму виплат, якщо буде доведено незаконне звільнення . Якщо без урахування ПДФО, відновлений працівник повинен отримати всю суму, яка вказана у виконавчому листі. Ви не маєте права утримувати ПДФО, оскільки зобов'язані виконувати вступили в законну силу судові постанови. У цьому випадку податок удержите при наступній виплаті.

Якщо відновлений працівник не збирається працювати у вашій компанії, письмово повідомте йому і податкової, що не можете утримати податок, і вкажіть його суму. Повідомлення подавайте за формою 2-ПДФО «Довідка про доходи фізичної особи». У цьому випадку співробітник повинен самостійно обчислити і сплатити ПДФО. Щоб уникнути цієї ситуації, попросіть суд під час розгляду справи визначити заборгованість з урахуванням вимог податкового законодавства.

Компенсація моральної шкоди за незаконне звільнення співробітника

Ви зобов'язані компенсувати незаконно звільненому працівникові моральну шкоду, якщо він зажадає цього в суді. Розмір компенсації суд визначить у рішенні про поновлення на роботі.

Довідка

Суд враховує:

1. обсяг і характер моральних, фізичних страждань, які заподіяли звільненому;
2. ступінь провини роботодавця;
3. додаткові обставини;
4. вимоги розумності, а також справедливості.

Ви можете не чекати рішення суду і домовитися з працівником про розмір компенсації, яку йому виплатите. але факт виплати потрібно відобразити в документах, де буде стояти підпис самого співробітника. При цьому суму потрібно написати і прописом.

Чи потрібно обкладати компенсацію моральної шкоди ПДФО, страховими внесками і враховувати її при обчисленні податку на прибуток? Відповідь залежить від того, як вона встановлена ​​- за рішенням суду або за згодою сторін трудового договору, якщо було визнання звільнення незаконним.

Ви не повинні виплачувати грошову компенсацію в порядку ст. 236 ТК, якщо негайно відновіть фахівця на роботі і виплатите йому середній заробіток за час прогулу. Якщо не виконаєте рішення суду, пристав-виконавець винесе постанову про стягнення з вас виконавчого збору і встановить новий термін для відновлення співробітника на роботі.

Якщо і цей термін порушите, готуйтеся заплатити штраф. На підставі ухвали суду ви зобов'язані будете виплатити середній заробіток за весь час затримки виконання рішення або різницю в заробітку. Цю суму доведеться платити вже з урахуванням грошової компенсації в порядку ст. 236 ТК.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися: