1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Оформлення наказу для відновлення на роботі
3. Підготовка інших документів для відновлення на роботі
4. Для визнання запису про звільнення недійсною потрібно зробити додаткову запис:
5. Терміни відновлення на роботі

Відновлення на роботі іноді ускладнюється, якщо за час відсутності співробітника пройшло скорочення штату або ж на посаду взяли нового працівника. Більш детально про правові нюанси, особливості відновлення піде мова в матеріалі статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Відновлення на роботі при незаконному звільненні: загальна інформація

Процедура відновлення на роботі ініціюється зацікавленою стороною, якщо мало місце бути незаконне звільнення. На практиці найчастіше це відбувається з наступних причин:

• роботодавець невірно оформив документи при звільненні;
  
• роботодавець незаконно застосував підставу для звільнення співробітника;
  
• після звільнення було виявлено додаткові обставини, через які роботодавець не мав права проводити звільнення, наприклад, з'ясувалося, що звільнена співробітниця була вагітна;
  
• інші причини.

Скачайте документи по темі:

У всіх випадках працівник має повне право спробувати відновитися на роботі, а організація не може перешкоджати цьому. Йому потрібно звернутися із заявою в один з уповноважених органів, які вирішують подібні проблеми. Але потрібно відзначити, що в останні роки суди не настільки часто стали відновлювати працівників, особливо якщо виявлені істотні недоліки в їх діяльності. Але організація зобов'язана довести той факт, що вони мали місце бути.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Як правило, в числі органів, що мають право приймати рішення про визнання звільнення незаконним, а також виконувати відновлення працівника на роботі в організації, фігурують судові інстанції. Але роботодавець може відновити фахівця за приписом трудової інспекції. Трудове законодавство допускає виконання процедури з ініціативи роботодавця лише в разі, якщо між сторонами було досягнуто згоди.

Часто для подання позовної заяви про протиправні дії з боку роботодавця співробітнику відводиться тримісячний термін. Потрібно звернути особливу увагу на те, що для відновлення прав при незаконному звільнення даний термін скорочено до місяця. Важливо враховувати, з якого саме моменту ведеться відлік тривалості.

Найчастіше справи про поновлення на роботі розглядаються судом. Якщо було прийнято рішення на користь працівника, це означає, що він повинен повернути колишній статус в фірмі, включаючи раніше наявну посадову позицію, обов'язки, а також рівень зарплати. Разом з тим законодавство не містить регламентів щодо умов трудової діяльності після процедури відновлення. Виходить, що в загальному випадку керівник не зобов'язаний надавати колишнє робоче місце, але може дати можливість працювати в іншому кабінеті, цеху і т.д. В окремих ситуаціях працівник має право вимагати повернення колишніх умов.

Оформлення наказу для відновлення на роботі

Виконання рішення про поновлення працівника проводиться за допомогою підготовки відповідного наказу. При цьому зміст документа може включати один з пунктів:

• вказівка ​​про відновлення фахівця - в документі потрібно відобразити припис про скасування раніше виданого наказу про звільнення;
• вказівка ​​про скасування наказу про звільнення працівника.

Обидва типи наказів про поновлення на роботі готуються роботодавцем відповідно до порядку оформлення документації в організації, так як чинним законодавством норм для документів такого плану не передбачено. В обох випадках в документі потрібно вказати такі відомості:

• особисті дані співробітника, в тому числі П.І.Б .;
• підставу для відновлення;
• повне найменування посади, вказане в відповідно до штатного розкладу;
• дату відновлення, а також допуску до роботи;
• додаткові відомості, включаючи тривалість вимушеного прогулу , Інформацію про виплату всіх компенсацій, вказівку про відновлення документів і т.д.

Зверніть увагу, що відомості про виплати за незаконне звільнення, а також компенсації за вимушений прогул, завдану моральну шкоду можна оформляти окремим наказом. Але в цьому випадку збільшиться число документів, які в подальшому потрібно зберігати строго відведений час. Це не завжди зручно, якщо організація не має власними архівами. В обох випадках роботодавцю потрібно подбати про дотримання порядку інформування працівника про зміст наказу. Подивившись зразок документів, процедура відновлення на роботі буде зрозуміла навіть початківцю кадровому фахівця.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Підготовка інших документів для відновлення на роботі

Після підписання заяви про поновлення на роботі та видання наказу необхідно оформити ряд обов'язкових кадрових документів:

внести дані в табель обліку робочого часу і відобразити інформацію про вимушеного прогулу - використовуються кодові позначення;

відкоригувати відомості в особистій картці співробітника організації;

привести відомості у трудовій працівника у відповідність з новими обставинами.

Щоб не зробити помилок, які часто виникають саме при зміні записів у трудових книжках при відновленні на роботі, потрібно акцентувати на цьому увагу. Визнання рішення про звільнення незаконним веде до того, що запис автоматично вважається недійсною. Таким чином, роботодавець зобов'язаний виправити помилку, але зробити це потрібно так, щоб не допустити інших порушень. Для цього бажано ознайомитися з п.1.2 Інструкції щодо заповнення трудових. Вона вказує, що забороняються закреслення, виправлення коректором і штрихування.

Довідка

Для визнання запису про звільнення недійсною потрібно зробити додаткову запис:

1. в першій графі вкажіть порядковий номер запису, який продовжить попередню нумерацію;
2. у другій графі - дату внесення запису;
3. в третій графі відобразіть запис про поновлення на роботі фахівця: «Запис за № недійсна, співробітник відновлений на роботі»;
4. в четвертій графі напишіть реквізити документа, що став підставою для внесення запису.

Потрібно звернути увагу на те, що в якості такого документа потрібно використовувати нормативний акт, а не виконавчий лист або інший документ, що пропонує відновити працівника. Таким чином, в четвертій графі фіксуються реквізити наказу про поновлення на роботі або ж визнання раніше виданого документа недійсним.

У деяких випадках співробітники не хочуть, щоб у трудовій фігурувала запис про незаконне звільнення . Законодавство надає їм право вирішити цю ситуацію: на вимогу працівника керівник зобов'язаний видати дублікат трудової, в якій будуть всі записи за винятком недійсною.

У цій ситуації дублікат книжки оформляється на підставі оригіналу. Додаткові документи працівнику надавати не слід. Оформлення дубліката документа при відновленні на роботі проводиться в суворій відповідності з загальними правилами, які раніше були визначені Інструкцією щодо заповнення трудових. При цьому, оскільки винуватцем оформлення дубліката є роботодавець, незаконно звільнив фахівця, оформлення документа здійснюється повністю за його рахунок.

Загальний стаж роботи вказують сумарно, а саме відображають загальне число років і календарних місяців, а також днів без уточнення, у якого роботодавця , В які періоди часу і на яких посадах був в минулому працевлаштований співробітник. Після цього загальний або безперервний стаж записується по окремих періодах.

У другій графі вкажіть дату прийому на роботу, в третій - найменування компанії, структурний підрозділ і посаду, спеціальність, а також професію, на яку прийнятий людина. Якщо за час роботи були переклади, про це потрібно зробити відповідний запис. Потім у другій графі поставте актуальну дату припинення трудового договору, а в третій графі - причину звільнення. У четвертій графі вкажіть найменування, дату, номер документа, що став підставою внесення запису в дублікат.

Терміни відновлення на роботі

Для відновлення фахівця документальним підставою вважається рішення суду, яке можна отримати, подавши позовну заяву про поновлення на роботі. Таке трактування міститься в ст. 428 ЦПК РФ. Отримавши документ, організація повинна відновити людини, починаючи з наступного дня. Пропуск строку вважається затримкою виконання обов'язкового приписи , Що тягне за собою відповідальність, яка передбачена КпАП та іншими нормативними документами.

Рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. Не потрібно забувати, що роботодавцю в даній ситуації надається повне право захищати власні інтереси. Зокрема, він протягом місяця може оскаржити судове рішення. Але початок процедури не означає, що він може відкласти його виконання. У цій ситуації потрібно відновити працівника, а лише потім звертатися в інстанції.

Відповідальність за невиконання припису передбачена чинним законодавством. А ставлення керівника приймаються серйозні заходи. Крім цього доведеться провести ряд виплат на користь працівника при поновленні на роботі. При затримці роботодавець повинен виплатити працівникові середній заробіток за весь період.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися: