1. У чому полягає відновлення на роботі
2. Вимушений прогул при відновленні на роботу
3. Порядок поновлення на роботі
4. Особливості судових рішень про поновлення на роботі
5. Виконання вимоги про поновлення на роботі
6. Оформлення документів при поновленні на роботі
7. Наказ про скасування наказу про звільнення при поновленні на роботі
8. Повідомлення про допуск до роботи при відновленні на роботі
9. Судова практика з питання відновлення на робочому місці
10. Табель обліку робочого часу
11. Запис у трудовій книжці при відновленні на роботі
12. Запис у книзі обліку руху трудових книжок при відновленні на роботі
13. Заповнення особової картки працівника при поновленні на роботі.
14. Допуск до роботи при відновленні на робочому місці
15. Невиконання рішення суду про поновлення на роботі
16. Читайте також:
17. Труднощі виконання вимоги про поновлення на роботі
18. Поновлення на роботі скороченого працівника
19. Відпустка після поновлення на робочому місці
20. Роботодавець відновив на роботі, але працівник не виходить
21. Виплати за вимушений прогул при відновленні на робочому місці
22. Судова практика з питання виплат при відновленні на роботі
23. Порушення при відновленні на роботі

Часто зустрічаються ситуації, коли компанія звільняє працівника при цьому не дотримуючись правильно всі процедури. Тоді за рішенням суду такого працівника повертають на колишнє місце. Відновлення співробітника на роботі в будь-якому випадку - було його звільнення законним чи ні - перетворюється для компанії в справжнє випробування. Рішення суду треба виконувати навіть тоді, коли роботодавець збирається його оскаржити і домагатися перегляду. І тут виникає величезна кількість питань, відповідей на які немає ні в Трудовому кодексі РФ, ні в самому судовому рішенні.

У чому полягає відновлення на роботі

Практика показує, що багато компаній, як це не сумно, не розуміють, в чому полягає суть процесу відновлення співробітника на колишньому місці. А полягає вона в тому, що ... розірвання договору не було!

Звільнений за прогул працівник був відновлений судом на роботі. Чи потрібно укладати з ним новий трудовий договір?

Ні, не потрібно: у разі якщо розірвання договору визнано незаконним, саме воно вважається не відбувся, трудові стосунки - не припиненими, а всі умови укладеного під час вступу на роботу договору діючими.

Іншими словами, сторони повертаються в початкове (на день звільнення) становище. Слід керуватися положеннями трудового договору, підписаного при оформленні наказу про прийом на роботу співробітника.

Читайте також:

Вимушений прогул при відновленні на роботу

За період вимушеного прогулу працівникові виплачується середній заробіток. Названий період входить в стаж роботи, що дає право на оплачувану відпустку. Загалом, працівникові відшкодовується все те, що він отримав би, якщо б звільнення не відбулося.

Приклад. Співробітник, який працював у шкідливих умовах, був незаконно звільнений і відновлений судом. Час його фактичної відсутності на робочому місці склало майже три місяці. Те, що цей період входить в стаж, що дає право на основну оплачувану відпустку, зрозуміло. А ось чи включається цей час в стаж, що дає право на додаткову оплачувану відпустку за працю у шкідливих умовах?

Згідно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за працю з шкідливими і (або) небезпечними умовами , Включається тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Така відпустка покликаний компенсувати шкідливий вплив умов праці на організм працівника. Тому час, коли він не працює, а значить, і шкідливі фактори на нього не впливають, незалежно від поважності причин, через які діяльність не проводиться, в стаж для відпустки не входить.

Читайте також:

Таким чином, період вимушеного прогулу не зараховується до стажу, що дає право на додаткову відпустку за працю у шкідливих умовах.

Порядок поновлення на роботі

Отже, суд оголосив рішення по трудовому спору і відновив працівника. Що робити наймачеві?

Відразу скажемо, що виконання судового рішення може носити як добровільний, так і примусовий характер.

У першому випадку компанія після оголошення рішення і отримання виконавчого листа надає працівнику місце і оформляє всі необхідні документи, у другому - його примушують до цього працівники служби судових приставів.

Міркувати про переваги кожного із способів в даній ситуації не доводиться: у другого підходу плюсів немає. Організації доведеться відновити співробітника на місці в будь-якому випадку, але в навантаження він отримає «радість» спілкування з судовим приставом і санкції, про які ми скажемо трохи пізніше. Але спочатку про добровільному порядку повернення.

Читайте також:

Особливості судових рішень про поновлення на роботі

Стаття 394 ТК РФ передбачає наступні особливості судових рішень по спорах про звільнення .

• Особливість 1. У разі визнання розірвання договору незаконним працівник повинен бути повернутий на колишнє місце.
• Особливість 2. У разі поновлення на роботі працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Розмір середнього заробітку визначається за правилами, встановленими ст. 139 ТК РФ.
• Особливість 3. За заявою працівника суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу без відновлення.
• Особливість 4. У разі визнання звільнення незаконним суд може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави припинення трудового договору на звільнення за власним бажанням.

Статтею 396 ТК РФ встановлено, що рішення про повернення незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишньому місці, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. Про це йдеться і в ст. 211 Цивільного процесуального кодексу РФ. При цьому негайне виконання рішення суду полягає в тому, що воно повинно бути виконано до вступу в законну силу (ст. 210 ЦПК РФ).

Виконання вимоги про поновлення на роботі

Документом, на підставі якого організація починає процедуру відновлення співробітника, є виданий судом виконавчий лист (ст. 428 ЦПК РФ).

Читайте також:

Виконавчий лист видається ще до набрання рішенням суду законної сили, оскільки рішення про відновлення підлягають негайному виконанню.

Згідно ст. 106 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» (далі - Закон про виконавче провадження) міститься у виконавчому документі вимога про повернення на місце незаконно звільненого працівника вважається фактично виконаним. При цьому повинна бути виконана умова, що він допущений до виконання колишніх трудових обов'язків і скасовано розпорядження про звільнення.

Оформлення документів при поновленні на роботі

Для виконання судового припису роботодавець повинен оформити ряд документів.

Наказ про скасування наказу про звільнення при поновленні на роботі

Приклад оформлення наказу про скасування наказу про звільнення

збільшити зображення

Йдеться саме про скасування розпорядження про звільнення, а не про відновленні . І зрозуміло чому, адже повертає працівника суд, а наймач тільки виконує це рішення, скасовуючи своє рішення.

Читайте також:

В який термін має бути виконане вимога суду про поновлення на роботі ?

Роботодавець видає розпорядження про скасування звільнення, а не про повернення співробітника.

Розпорядження видається негайно. Що це означає? Навіть якщо наймач планує оскаржити прийняте судом рішення, розпорядження все одно потрібно видавати.

Згідно ч. 1 ст. 105 Закону про виконавче провадження боржник зобов'язаний виконати вимоги, що містяться у виконавчому документі, що підлягає негайному виконанню, протягом доби з дня одержання копії постанови судового пристава-виконавця про відкриття виконавчого провадження.

Стосовно до повернення дане положення означає, що компанія зобов'язана видати розпорядження про скасування наказу про звільнення. А також сповістити про це працівника не пізніше наступного дня після отримання копії постанови судового пристава-виконавця про відкриття виконавчого провадження.

Якщо наступний за отриманням копії постанови день є неробочим, то розпорядження про скасування наказу необхідно видати відразу, в день отримання відповідної постанови від судового пристава-виконавця.

Направте співробітнику письмове повідомлення про допуск до робочого місця.

Читайте також:

Повідомлення про допуск до роботи при відновленні на роботі

Після оголошення рішення суду сторони спору не завжди мають можливість домовитися про дату фактичного виходу співробітника. Вірніше, компанія не завжди може сказати співробітникові, що доступ до робочого місця буде йому надано на наступний робочий день.

Так відбувається, наприклад, якщо за клопотанням позивача або відповідача позовну заяву розглядалося в їх відсутність. У подібних ситуаціях рекомендуємо вручити співробітнику письмове повідомлення про допуск.

Приклад оформлення повідомлення про допуск до роботи

збільшити зображення

Створення такого документа законом не передбачено, проте він може зіграти важливу роль в разі, якщо організації доведеться доводити, що він зробив необхідні дії для повернення співробітника.

Читайте також:

Судова практика з питання відновлення на робочому місці

23.11.2010 Т. була відновлена ​​на посаді начальника відділу захисту рослин у філії ФДМ «Російський сільськогосподарський центр» по Ленінградській області (далі - філія ФГУ) з 20.08.2010 .; їй була виплачена заробітна плата за час вимушеного прогулу і компенсація моральної шкоди.

Наказом керівника філії ФДМ від 11.01.2011 № 1 Т. була знову звільнена за прогули (відсутність на робочому місці з 23.11.2010 по 26.11.2010), зафіксовані актами роботодавця.

Т. знову звернулася до суду, і рішенням Пушкінського районного суду Санкт-Петербурга від 14.07.2011 в задоволенні її вимог було відмовлено.

Вивчивши матеріали справи, обговоривши доводи скарги, колегія суддів судової палати у цивільних справах Санкт-Петербурзького міського суду вказала, що в силу п. 53 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» роботодавцю необхідно надати суду докази.

Ці докази повинні свідчити не тільки про те, що працівник зробив дисциплінарний проступок, але і про те, що при накладенні стягнення враховувалися тяжкість цього проступку і обставини, при яких він був здійснений. А також попередня поведінка працівника, його ставлення до праці.

Вирішуючи спір, суд першої інстанції виходив з того, що Т. допустила зловживання правом, оскільки, знаючи про винесене рішення про повернення на посаду, підлягає негайному виконанню, вона не приступила до праці без поважних причин. Т. була ознайомлена з розпорядженням про скасування наказу про звільнення, своєчасно виданим відповідачем.

Читайте також:

Судовою колегією було встановлено, що керівник філії ФДМ на виконання рішення суду видав наказ 23.11.2010. Однак це був наказ не про скасування звільнення, а про повернення Т. з 23.11.2010 (тобто з дати винесення рішення суду).

Також колегія вказала, що невихід Т. роботодавець міг визнати порушенням трудової дисципліни лише в тому випадку, якщо б поінформував співробітницю про видання цього наказу. А також про можливість приступити до виконання трудових обов'язків. Однак ніяких доказів подібних дій суду представлено не було.

Т. була ознайомлена з наказом про скасування наказу про звільнення тільки 29.11.2010 - в день її виходу на роботу.

При цьому 23.11.2010 та 26.11.2010 Т. передавала роботодавцю по факсу і направляла поштою заяви, в яких висловлювала готовність приступити до виконання посадових обов'язків, просила відновити її на роботі, а в другому заяві вказала також номери телефонів, за якими роботодавець міг зв'язатися з нею, що підтверджується матеріалами справи.

Також Т. повідомила суду, що наказ відповідача не відповідав рішенням суду і вимогам закону, оскільки передбачав її відновлення на роботі з 23.11.2010, а не з дати звільнення, не містив вказівки на скасування наказу про звільнення, виданого 20.08.2010, хоча необхідність такого скасування прямо випливає з ч. 1 ст. 106 Закону про виконавче провадження.

Крім того, відповідачем в ході судового розгляду були спростовані доводи Т. про те, що умови для виконання нею попередніх трудових обов'язків не були створені. Після 29.11.2010: її посадили в необладнаний кабінет, заборонили бути присутніми на нарадах, не передали робочі документи відділу захисту рослин та т. Д.

У такій ситуації звільнення за прогул не може бути визнано законним. Рішення суду першої інстанції про відмову в задоволенні вимог Т. скасовано, робітницю знову поновили на посаді і в трудових правах.

Читайте також:

Табель обліку робочого часу

Якщо в організації застосовується уніфікована форма табеля, затв. наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати», то весь період вимушеного прогулу відзначається літерним кодом ПВ ( «Час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення, переведення на іншу роботу або відсторонення від роботи незаконними з відновленням на колишній роботі ») Або цифровим кодом 22.

Якщо ж застосовується індивідуально розроблена форма табеля, то час вимушеного прогулу фіксується відповідним кодом, затвердженим в компанії.

Запис у трудовій книжці при відновленні на роботі

У трудову книжку співробітника запис вноситься відповідно до вимог, передбачених п. 1.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затв. постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69.

Запис виконується в наступному порядку:

• Спочатку в третій графі наводиться повне (і скорочене, якщо воно є) найменування організації, т. К. До цього часу книжку було внесено запис про звільнення, засвідчена відповідними підписами і відбитком печатки роботодавця.
• У першій графі проставляється порядковий номер запису.
• У другій фіксується дата її внесення.
• У третій вказується: «Запис за номером ... недійсний, поновлений на попередній роботі».
• У четвертій графі ставляться дата і номер документа роботодавця про скасування наказу про звільнення.

Чи є інші варіанти оформлення трудової книжки?

Працівник має право вимагати видачі дубліката книжки без внесення до нього запису, який визнано недійсним.

У цьому випадку на першій сторінці (титульному аркуші) колишньої книжки пишеться: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера, а в правому верхньому куті першої сторінки нової книжки робиться напис: "Дублікат".

Читайте також:

Запис у книзі обліку руху трудових книжок при відновленні на роботі

В силу ст. 841 ТК РФ і п. 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затв. постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки», книжка із внесеним до неї записом про звільнення видається працівникові в день припинення трудових відносин.

Зазначена Книга, як випливає з її назви, відображає рух документа, і оскільки при звільненні книжка була видана працівникові, при його поверненні виникає необхідність внесення нового запису - про прийом трудової.

Як заповнюється Книга при повторному прийомі трудової книжки поновленого на роботі працівника:

• Посада (професія) і місце вказуються колишні.
• У графах з другої по четверту ( «Дата прийому, заповнення трудової книжки або вкладиша до неї»), вважаємо, слід написати фактичну дату прийому трудової книжки.
• У дев'ятій графі потрібно вказати реквізити наказу про працевлаштування (тобто розпорядження, який був виданий під час укладання трудового договору), а також реквізити наказу про скасування наказу про звільнення.

Заповнення особової картки працівника при поновленні на роботі.

Як бути з особистої карткою співробітника? Діставати колишню з папки «Особисті картки звільнених співробітників» або заводити нову?

Вважаємо, що в даній ситуації можна вилучити з архіву закриту при звільненні особисту картку працівника і продовжити її ведення в установленому порядку. У розділі X «Додаткові відомості» бажано зробити відмітку про дату відновлення співробітника.

Читайте також:

Допуск до роботи при відновленні на робочому місці

У Додатку № 4 до наказу ФССП Росії від 11.07.2012 № 318 «Про затвердження примірних форм процесуальних документів, що застосовуються посадовими особами Федеральної служби судових приставів в процесі виконавчого провадження» затверджено форму акта про повернення.

Зокрема, вказується, що підтвердженням виконання рішення суду про поновлення на роботі може бути в тому числі допуск на робоче місце і постачання інструментами. Зверніть увагу: співробітник повинен бути не тільки допущений до свого робочого місця, а й забезпечено роботою відповідно до трудового договору.

Приклад. Співробітник, що розголосив відомості, що становлять комерційну таємницю, був відновлений через порушення процедури звільнення. Він приходить на роботу, але документи, якими він раніше займався, ми йому не довіряємо, так як факт розголошення ним відомостей, що мають комерційну цінність для компанії, був доведений. Виходить, що рішення суду про поновлення на посаді ми не виконуємо ... Але треба ж якось захистити інтереси компанії!

У ситуації, що розглядається роботодавець допускає класичну помилку. Співробітник фактично відсторонений від виконання своїх колишніх обов'язків: йому не дають доручень, від нього не вимагають звітів і т. Д.

Читайте також:

Що в результаті відбувається? Працівник змушений по вісім годин на день сидіти на робочому місці, нічого не роблячи. У разі якщо він почне займатися особистими справами, наймач спробує застосувати до нього дисциплінарні санкції за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, за невиконання трудових обов'язків. Закінчиться все це скаргою на невиконання рішення суду.

Необхідно пам'ятати, що роботодавець зобов'язаний надати відновленому співробітнику зайнятість, обумовлену трудовим договором (ст. 22 ТК РФ). А значить, і видати йому всі необхідні робочі документи. Захистити ж інтереси компанії в цьому випадку можна посиливши контроль за його діяльністю. І якщо ваш співробітник візьметься за старе, врахуйте свій гіркий досвід і звільніть його в суворій відповідності з законом.

Читайте також:

Невиконання рішення суду про поновлення на роботі

Відповідно до п. 1 ст. 105 Закону про виконавче провадження в разі невиконання боржником вимог, що містяться у виконавчому документі, у встановлений термін судовий пристав виносить постанову про стягнення виконавчого збору і встановлює боржнику новий термін для виконання.

Статтею 112 цього Закону передбачено, що в разі невиконання виконавчого документа немайнового характеру збір з боржника-громадянина встановлюється в розмірі 500 руб., З боржника-організації - 5000 руб.

Боржник звільняється від сплати виконавчого збору в разі, якщо доведе, що не зміг вчасно виконати рішення суду внаслідок обставин непереборної сили, тобто надзвичайних і невідворотних за даних умов.

Якщо і після цього вимога про відновлення не буде виконано без поважних причин, судовий пристав-виконавець складає відносно роботодавця протокол про адміністративне правопорушення відповідно до ст. 17.15 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Так, згідно з п. 1 ст. 17.15 КоАП РФ невиконання боржником містяться у виконавчому документі вимог немайнового характеру в строк, встановлений судовим приставом-виконавцем після винесення постанови про стягнення виконавчого збору, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб - від 10 000 до 20 000 руб .; на юридичних - від 30 000 до 50 000 руб.

Відповідно до пункту 2 ст. 17.15 КоАП, якщо боржник (в нашому випадку роботодавець) знову не виконав вимоги виконавчого документа після накладення на нього адміністративного штрафу, він знову піддається штрафу:

• від 15 000 до 20 000 руб. - для посадових осіб;
• від 50 000 до 70 000 руб. - для юридичних.

Також врахуйте, що в разі невиконання міститься у виконавчому документі вимоги про відновлення незаконно звільненого або переведеного працівника збиток, заподіяний організації виплатою йому грошових сум, може бути стягнутий з керівника чи іншого працівника цієї організації, винного в невиконанні виконавчого документа (ст. 120 Закону про виконавче провадження).

Після закінчення термінів, передбачених для добровільного виконання рішення суду, судовий пристав прибуде до роботодавця, перевірить:

• підготовлені ним документи,
• встановить факт допуску відновленого співробітника,
• складе Акт про відновлення на роботі (форма затверджена згаданим наказом ФССП Росії від 11.07.2012 № 318). На цьому все і закінчиться.

Читайте також:

Примусове виконання вимоги про поновлення на роботі

Роботодавець зобов'язаний видати розпорядження про скасування наказу про звільнення . Після, сповістити про це працівника не пізніше наступного дня після отримання копії постанови судового пристава-виконавця про відкриття виконавчого провадження.

Однак якщо повернення так і не відбулося (документи не оформлені, працівник не допущений до праці), судовий пристав почне застосування санкцій. Одночасно він роз'яснює працівникові його право звернутися до суду з проханням про винесення ухвали про виплату середнього заробітку або різниці в заробітку за весь час затримки виконання рішення.

Згідно з положеннями Закону про виконавче провадження судовий пристав порушує провадження на підставі виконавчого документа за заявою стягувача. Іншими словами, якщо наймач не виконує рішення суду добровільно, той звертається в службу судових приставів для примусового виконання судового рішення.

Зверніть увагу!

Настійно рекомендуємо виконувати рішення суду негайно. В іншому випадку сума підлягають виплаті штрафів може багаторазово перевищити розмір виплат, що належать працівнику у зв'язку з рішенням про його повернення.

Труднощі виконання вимоги про поновлення на роботі

Відновлення не завжди проходить гладко і без конфліктів. Роботодавці теж нерідко стикаються з певними труднощами. Розглянемо їх докладніше.

Читайте також:

Поновлення на роботі скороченого працівника

Поновили на посаді співробітника, який був звільнений у зв'язку зі скороченням. Скорочення було реальним, але ми порушили процедуру. Куди його відновлювати, враховуючи, що такої посади в штатному розкладі більше немає? Може бути, доручити якусь іншу зайнятість?

Ми знову повертаємося до суті відновлення. звільнення вважається не відбувся. При цьому роботодавець крім іншого надає співробітнику то саме робоче місце, які були у нього до припинення трудових правовідносин. Отже, ніяку іншу зайнятість або посаду йому пропонувати не можна: рішення суду не буде виконано.

Та обставина, що посада позивача на момент винесення рішення скорочена, не може бути підставою для відмови в його відновленні на колишній посаді. Дана точка зору підтверджується судовою практикою (визначення Московського міського суду від 17.06.2010 по справі № 33-17293).

На додаток до перерахованих вище документів необхідно видати наказ по основній діяльності про внесення змін до штатного розпису.

Читайте також:

Відпустка після поновлення на робочому місці

Співробітника, який пропрацював в компанії менше трьох місяців, звільнили в зв'язку з незадовільними результатами випробування. Він звернувся до суду, і через чотири місяці його відновили. Прийшовши, він відразу написав заяву про надання йому щорічної оплачуваної відпустки. Чи можемо ми йому відмовити, враховуючи, що він практично не відпрацював в компанії шість місяців?

Дійсно, в силу ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. При цьому сам відпустка надається не у відповідності з графіком відпусток, а на підставі заяви працівника.

Необхідно також враховувати, що відповідно до ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, крім часу фактичної роботи включається також період вимушеного прогулу при незаконному звільнення з подальшим відновленням.

Відповідно, підраховуючи стаж, що дає право на відпустку, роботодавець повинен до трьох місяців трудової діяльності співробітника додати чотири місяці вимушеного прогулу (разом: сім місяців).

Таким чином, оскільки шість місяців з моменту початку праці вже минув, роботодавець не має права відмовити співробітникові в наданні щорічної основної оплачуваної відпустки.

Читайте також:

Роботодавець відновив на роботі, але працівник не виходить

Що робити?

У даній ситуації ми виходимо з того, що роботодавець все зробив правильно:

• видав наказ,
• вручив співробітнику повідомлення про допуск до роботи після відновлення.

Тобто виконав усі необхідні процедури, пов'язані з виконанням судового рішення.

Оскільки співробітник так і не вийшов, роботодавець має право ініціювати звільнення за прогул. Однак слід дуже ретельно дотримуватися процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Пам'ятайте, що врахувати всі, коли співробітник відсутній на місці, досить непросто. Тобто теоретично звільнення можливе, але на практиці воно зажадає рішення всіх проблем, які зазвичай виникають при спробі звільнити працівника за тривалий прогул.

Читайте також:

Виплати за вимушений прогул при відновленні на робочому місці

Суд відновив працівника і виніс рішення про стягнення з роботодавця середнього заробітку за період вимушеного прогулу. Коли потрібно виплатити цей середній заробіток - відразу після повернення співробітника або після того, як судове рішення вступить в силу?

Це дуже цікаве питання.

Здавалося б, відповідь лежить на поверхні. Закон говорить, що негайно роботодавець повинен виконати лише вимога про поновлення працівника. Тому дуже часто послідовність дій бувала такою: розпорядження про скасування звільнення роботодавець видавав відразу після оголошення волі суду, а ось належні грошові суми виплачував працівнику вже після набрання рішенням суду чинності. Така практика мала місце до прийняття Верховним Судом РФ визначення від 23.04.2010 № 5-В09-159.

Обов'язок роботодавця виплатити заробітну плату за час вимушеного прогулу настає одночасно зі скасуванням їм наказу про звільнення і поновленням працівника на колишній посаді. Це є невід'ємною частиною процесу відновлення. Тепер суди вважають саме так (див., Наприклад, постанову Президії Челябінського обласного суду від 31.08.2011 у справі № 44-Г-94/2011).

Справа, за якою Верховним Судом РФ було винесено згадану вище ухвалу від 23.04.2010 № 5-В09-159, дуже показово. Давайте розглянемо його детальніше.

Читайте також:

Судова практика з питання виплат при відновленні на роботі

Ч. наказом генерального директора АНО «ТВ-Новости» від 23.08.2007 № 778-к була звільнена за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Рішенням Хамовницького районного суду від 12.02.2008 звільнення було визнано незаконним, і Ч. відновили.

Наказом роботодавця від 09.06.2008 № 295-к Ч. знову звільнили, але вже за прогули. Працівниця знову звернулася до суду, де з'ясувалося, що після повернення в період з 12.02.2008 по 17.04.2008 вона неодноразово зверталася до роботодавця із заявами про виплату їй заробітної плати за час вимушеного прогулу, однак відповідь нею отриманий не був.

У зв'язку з цим 07.04.2008 працівниця написала заяву, в якій повідомила про призупинення праці на підставі ст. 142 ТК РФ з 09.04.2008 на весь період до виплати заробітної плати. 09.06.2008 вона подала заяву про звільнення за власним бажанням, однак в той же день була звільнена за прогул в період з 04.05.2008 по 08.05.2008.

Читайте також:

Ч. вважала звільнення незаконним, оскільки в зазначений період була відсутня на робочому місці на законних підставах - через невиплати їй зарплати.

Відповідач позов не визнав. Рішенням Хамовницького районного суду від 27.10.2008 у задоволенні позову Ч. було відмовлено. У підсумку справа потрапила до Верховного Суду РФ.

Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи наглядової скарги, Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду РФ знайшла її підлягає задоволенню. Відбулися у справі судові постанови були скасовані. Підставою зазначено, що відповідно до ст. 142 ТК РФ у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.

Читайте також:

Співробітник, що був відсутній на місці в період призупинення праці, зобов'язаний вийти на неї не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої зарплати в день виходу співробітника.

Відповідно до ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові неотриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Таким чином законодавець відновлює порушене право працівника на отримання оплати за працю.

Виходячи з сукупності положень ст. 106 Закону про виконавче провадження, ст. 129, 234 ТК РФ, постанови Уряду РФ № 225, сенс процедури відновлення на роботі полягає саме в усуненні правових наслідків звільнення шляхом скасування відповідного наказу.

Таким чином, обов'язок відповідача нарахувати та виплатити Ч. заробітну плату за час вимушеного прогулу наступила в день скасування розпорядження про звільнення, тобто 12.08.2008.

Цю думку Верховного Суду РФ, а значить, його необхідно брати до уваги. Якщо допустити співробітника, але не виплатити йому середній заробіток за період вимушеного прогулу, він цілком обгрунтовано може скористатися своїм правом, передбаченим ст. 142 ТК РФ, і в установленому законом порядку призупинити працю до виплати всіх належних йому сум.

Читайте також:

Порушення при відновленні на роботі

Які дії (бездіяльність) роботодавця можуть бути кваліфіковані як затримка виконання або невиконання судового рішення про поновлення на роботі?

1. Неізданіе наказу про скасування наказу про звільнення .
2. Ненадання працівнику роботи (навіть при наявності виданого наказу).
3. Надання зайнятості за іншою посадою (спеціальності), в іншому структурному підрозділі.
4. Надання тій же посаді, але доручення завдань, які не відповідають змісту трудового договору.
5. Невиплата середнього заробітку за період вимушеного прогулу.

У наступному номері журналу ми поговоримо про те, чи можна все-таки розлучитися (на законних підставах) зі співробітником, відновленим на роботі.

Читайте також: