1. характеристика
2. Відмінності від бестарифной системи
3. Переваги і недоліки
4. Сфера застосування і реалізація оплати

При визначенні окладу працівників допускається використання різних варіантів.

Тарифна система оплати праці - це найбільш поширений спосіб виплати заробітку. Він має свої особливості, а також переваги і недоліки.

У більшості випадків такий вид оплати використовується для працівників бюджетної сфери.

Оплата праці - важливий елемент правовідносин між підприємством і співробітником. Він регламентується нормами права і внутрішніми документами підприємства. Право визначає найменший обсяг зарплати, періодичність виплати, індексацію.

Основне джерело, що визначає порядок оплати праці, - Трудовий Кодекс РФ. Він дозволяє організаціям вільно вибирати будь-яку з наявних систем.

Згідно ст. 135 ТК РФ заробіток вираховується існуючою системою. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ вказує, що порядок винагороди трудової діяльності формується колективними договорами, угодами, внутрішніми документами відповідно до положень законодавства про працю.

Тарифний варіант вважається найбільш популярним, і лише він прописаний в ТК РФ. Офіційне формулювання тарифної системи і її компонентів міститься в ст. 143 ТК РФ.

характеристика

Тарифна система - тип обчислення заробітку, який обумовлений категорією фахівця, насиченістю і труднощами здійснюваних робіт. Цей вид оплати праці включає в себе і коефіцієнти, що залежать від погодних умов.

Установа, яка застосовує тарифний варіант, зобов'язана точно окреслити положення про заробітної плати , А також чітко розуміти, що це за система. При влаштуванні на роботу такий пункт фіксується в трудовій угоді. Недотримання правил оплати вважається підставою для звернення до суду.

З огляду на стабільність такого заробітку, неважко здогадатися, ким була розроблена така система оплати праці. Це державні органи з охорони праці.

Перед ними стояло завдання сформувати порядок оплати праці для окремих категорій працівників - трудящі Півночі, небезпечного виробництва, військовослужбовці, медичні працівники і т.п. Тому казенні підприємства застосовують саме таку систему.

Обсяг тарифу регламентується внутрішніми документами підприємства.

Державні органи пропонують застосовувати однакові оклади для однорідних спеціальностей. Рівнозначний праця повинна винагороджуватися в рівній мірі (ст. 22 ТК РФ). Інші доплати крім тарифу можуть диференціюватися відповідно кваліфікації, інтенсивності та якості праці (ст. 132 ТК РФ).

Подивіться відео про тарифну систему оплати:

до змісту ↑

Тарифна система має наступні компоненти:

1. Тарифна ставка. Вона визначає розмір заробітку згідно необхідної кількості робочих годин і майстерності співробітника. Обчислюється у відриві від стимулюючих і компенсаційних виплат, неодмінно прописується в робочому угоді. Тарифні ставки використовуються в промислових установах, де існує можливість зіставити виконану працю з призначеним стандартом.
2. Оклад. Встановлює найменший обсяг зарплати і не підпорядковується іншим критеріям. Чи не охоплює різні надбавки і преміальні виплати. Застосовується в організаціях, що не аналізують підсумки запланованих обсягів.
3. Тарифна сітка. Дозволяє визначити пропорцію обсягу окладу зі складністю виконаної роботи. Тут використовується тарифний коефіцієнт.

Можливі різні форми тарифної системи:

• погодинна (заробіток обумовлений сукупністю робочих годин, окладом або тарифною ставкою - так звана годинна ставка);
• проста погодинна (дохід обчислюється у вигляді окладу в кінці місяця);
• почасово-преміальна (враховується оклад за певний час і премії);
• відрядна (важливий обсяг виконаної роботи);
• акордна (враховується сукупний працю в цілому, а не операції окремо).

до змісту ↑

Відмінності від бестарифной системи

Безтарифні системи характеризуються тим, що тут не важливі розцінки, тарифи. Заробіток обумовлений іншими критеріями, зокрема, він залежить від угоди з роботодавцем, оплачується підсумковий результат. Часом подібне може створювати спірні ситуації.

При тарифному варіанті трудящий отримує оклад - базову величину. Додаткові виплати обчислюються на основі окладу.

Тарифна система характеризується стійкістю і постійністю. Незалежно від якості праці трудящий набуває намічену суму. У керівництва немає необхідності оцінювати кількість і якість трудових операцій.

Тарифний варіант є більш прогнозованим, але в меншій мірі враховує внесок окремої людини в сукупний результат. Тарифна форма спрямована на аналіз роботи всього персоналу, а бестарифная - на аналіз кожного окремо.

Переваги і недоліки

Головними пріоритетами тарифної системи є:

• немає необхідності оцінювати виконану роботу, вести звітну документацію по всім співробітникам;
• швидкість нарахування - важливо лише знати коефіцієнт співробітника і обсяг робочих годин;
• право стверджувати найменший обсяг окладу;
• підприємству не потрібно витрачати сили на обчислення зарплати, всі ставки і оклади прописані в законі;
• визначає точні обсяги доплат і компенсацій за працю понад норму, в нічний час.

Про норми понаднормової роботи можна почитати тут .

До недоліків можна віднести:

• відсутність зацікавленості трудящих, можливо неналежне здійснення своєї роботи;
• обов'язок видавати зарплату навіть при відсутності фінансів в бюджеті установи;
• провідну роль кваліфікації співробітників, а не якості праці;
• формування фонду зарплати без урахування прибутку і підсумків роботи;
• мала залежність обсягу заохочення від вкладу людини в трудовий процес.

Зазначені переваги і недоліки зачіпають підприємство. Співробітники ж завжди у виграші, працюючи часом не в повну силу, при цьому незмінно отримуючи зарплату.

до змісту ↑

Сфера застосування і реалізація оплати

Тарифна система оплати праці зустрічається у багатьох країнах і застосовується повсюдно: в казенних і приватних установах. Дозволяється використовувати тарифний варіант індивідуальним підприємцям і підприємствам малого типу.

Щоб краще розібратися, слід розглянути наступний приклад:

Новачок в організації має коефіцієнт 1, а досвідчений співробітник зі стажем більше 3-х років - коефіцієнтом 2. Оклад становить 10 тис. Руб. Отже, новачок отримає 10 тис. Руб., А майстру нарахують 20 тис. Руб.

Таким чином, співробітники завжди знають розмір заробітку, який отримають за підсумками місячної роботи.

Важливо пам'ятати про мотивацію працівників у вигляді премій і заохочень, щоб збільшити ефективність трудової діяльності.

Тарифна система вважається основною і застосовується у трудовій діяльності багатьох організацій. Вона передбачає використання критеріїв, від яких залежить заробіток працівників.