Захист трудових прав працівників професійними спілками відображена в гл. 58 ТК РФ.

Стаття 370 дає право професійним спілкам на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

роботодавець приймає рішення з урахуванням думки відповідного профспілкового органу у випадках, передбачених ТК РФ:

• введення і скасування режиму неповного робочого часу на термін до шести місяців з метою збереження робочих місць, якщо зміни організаційних або технологічних умов праці можуть спричинити за собою масові звільнення працівників (ст. 73);
• звільнення є членами профспілки працівників з ініціативи роботодавця (ст. 82);
• залучення працівника до надурочних робіт в окремих випадках (ст. 99);
• складання графіків змінності при змінній роботі (ст. 103);
• залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні в окремих випадках (ст. 113);
• затвердження графіку відпусток (Ст. 123);
• встановлення системи стимулюючих виплат (ст. 144);
• встановлення розміру підвищеної заробітної плати працівників, зайнятих на важких роботах, на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 147), а також підвищеної оплати праці в нічний час (ст. 154);
• введення, заміна і перегляд норм праці (ст. 162);
• затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (ст. 190);
• затвердження графіку роботи на вахті при роботі вахтовим методом (ст. 301) та ін.

Статтею 371 ТК РФ передбачені випадки прийняття роботодавцем рішень з урахуванням думки виборного профспілкового органу. Глава 61 кодексу визначає порядок розгляду колективних трудових спорів з урахуванням думки виборного профспілкового органу.

ТК РФ встановлює порядок обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

Особи, які порушують права і гарантії діяльності професійних спілок , Несуть відповідальність відповідно до федеральним законом.

Порядок ведення колективних переговорів.

Стаття 37 передбачає кілька варіантів дій, якими в залежності від ситуації може скористатися первинна профспілкова організація для ініціації колективних переговорів, а саме:

• Первинна профспілкова організація, що об'єднує понад половини працівників підприємства (індивідуального підприємця), має право запропонувати роботодавцеві почати укладання колективних договорів від імені всіх працівників підприємства без попереднього створення єдиного (по відношенню до даного підприємства) представницького органу.

• Дві і більше первинні профспілкові організації, що об'єднують в сукупності більше половини працівників даного роботодавця, можуть створити для ведення колективних переговорів єдиний представницький орган, від імені якого роботодавцю і направляється відповідна пропозиція.
• Дві і більше первинні профспілкові організації, що створили єдиний представницький орган, але у сукупності об'єднують більше половини працівників даного роботодавця, має право визначити особливим чином або ту первинну профспілкову організацію, від імені якої роботодавцю повинні бути запрошені про початок колективних переговорів, або іншого представника (представницький орган ) з відповідними повноваженнями.

Первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інший представник (представницький орган) працівників, наділені правом виступити з ініціативою проведення колективних переговорів, зобов'язані одночасно з направленням роботодавця (його представнику) пропозиції про початок зазначених колективних переговорів сповістити про це все інші первинні профспілкові організації, що об'єднують працівників даного роботодавця, і протягом наступних п'яти робочих днів створити з їх згоди єдиний представницький орган чи бо включити їх представників до складу наявного єдиного представницького органу. Якщо в зазначений термін дані первинні профспілкові організації не повідомлять про своє рішення або дадуть відповідь відмовою направити своїх представників до складу єдиного представницького органу, то колективні переговори починаються без їх участі. При цьому за первинними профспілковими організаціями, які брали участі в колективних переговорах, протягом одного місяця з дня початку колективних переговорів зберігається право направити своїх представників до складу єдиного представницького органу. У разі коли представником працівників на колективних переговорах є єдиний представницький орган, члени зазначеного органу представляють сторону працівників в комісії з ведення колективних переговорів.

Право на ведення колективних переговорів, підписання угод від імені працівників на рівні Російської Федерації, одного або декількох суб'єктів Російської Федерації, галузі, території надається відповідним профспілкам (об'єднанням профспілок). При наявності на відповідному рівні декількох профспілок (об'єднань профспілок) кожному з них надається право на представництво у складі єдиного представницького органу для ведення колективних переговорів, який формується з урахуванням кількості поданих ними членів профспілок. В разі відсутності домовленості про створення єдиного представницького органу для ведення колективних переговорів право на їх ведення надається профспілці (об'єднання профспілок), що об'єднує найбільшу кількість членів профспілки (профспілок).

Сторони повинні надавати один одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну у них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів.

Учасники колективних переговорів, інші особи, пов'язані з веденням колективних переговорів, не повинні розголошувати отримані відомості, якщо ці відомості належать до охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). Особи, що розголосили зазначені відомості, притягаються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, кримінальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ і іншими федеральними законами.

Терміни, місце та порядок проведення колективних переговорів визначаються представниками сторін, які є учасниками зазначених переговорів.