1. Приклади повідомлень:

Думка, що серед молоді домінують «карьеристские стратегії», сильно перебільшена

різні « рейтинги роботодавців »Досить модна тема. З одного боку, такого роду списки дозволяють працівникам орієнтуватися на ринку праці, з іншого - дають розуміння про тренди в громадських установках і цінностях. Рейтинги дослідницьких агентств, швидше за про друге. Ось, наприклад, по рейтингом роботодавців ВЦИОМ , Лідерами четвертий рік поспіль виявляються Газпром і Роснефть. Відразу все зрозуміло.

Wobot зібрав згадки в соціальних медіа за простою ключовою фразою: «хочу працювати в" (з січня по жовтень 2013) і зробив свій рейтинг роботодавців. Підсумковий масив склав близько 30 тисяч повідомлень. Виявилося, що приблизно 90% всіх повідомлень - різні жарти і інтернет-меми. Лише кожне десяте повідомлення містить відгук користувача про те, де він хоче працювати.

Подивимося на те, де хочуть працювати користувачі соціальних медіа, за їх власними заявами. Середній вік користувачів, які публікували подібні повідомлення, - 24,5 року, тобто по суті, ми говоримо про молодіжні уявленнях.

Малюнок 1. Рейтинг бажаних сфер зайнятості, дані в% від повідомлень відгуків.

Різні державні структури лідирують за кількістю згадок в якості бажаної сфери зайнятості. Більше половини цих згадок (14% від всіх відгуків) - публікації про бажання працювати в силових відомствах (МВС, ФСБ). І це перше місце в десятці найбільш бажаних місць роботи (див. Рис.2). Цікаво, що подібні результати цілком співвідносяться з результатами опитування ФОМ , Де в трійку найбільш бажаних роботодавців для молоді увійшли Адміністрація президента і МВС.

Мотивація вибору силових структур і державної служби в якості місця роботи часто далека від бажань закону, порядку або розвитку країни, що добре видно з прикладів повідомлень.

Галузь «IT і інтернет» отримала в нашому рейтингу друге місце, перш за все, за рахунок Google і обговорення в Мережі фільму «Кадри», в якому піариться відомий пошуковик. Російські інтернет-компанії «Вконтакте» і «Яндекс» також входять в десятку найбільш бажаних роботодавців.

Робота в журналістиці, на ТБ - третя за популярністю сфера зайнятості, що досить логічно і зрозуміло прагненням молоді до публічного успіху, творчої роботи і т.п. Однак найпопулярнішим телевізійним місцем роботи виявляється розважальна передача про подорожі «Орел і решка», а не серйозний «Перший канал».

Малюнок 2. Топ 10 роботодавців, за частотою згадувань, дані в% від повідомлень відгуків.

І ось тут прихована інтрига рейтингу, що відрізняє його від всіх інших.

Категорії «ресторанний бізнес», «збут / комерція» і «розваги», що займають позиції з четвертої по шосту (сумарно згадуються в 17% повідомлень) об'єднують непрестижні, цілком традиційні місця роботи молоді. Мотивація формується не з позицій довгострокової життєвої стратегії, але з точки зору комфорту, зручності, спокою, сьогохвилинних устремлінь: «Макдональдс», «Старбакс», музичний магазин, в якому можна продавати улюблені пластинки, магазин улюбленої одягу і т.п. Згадки бібліотек і книжкових магазинів в якості бажаних місць роботи були настільки часті, що ми виділили їх в окрему категорію, яка набрала 4%.

Інтерпретацій такої ситуації може бути три:

• Думка, що серед молоді домінують «карьеристские стратегії», з чітким орієнтиром на досягнення престижних цілей, грошовий успіх, суспільне визнання і т.п. сильно перебільшена. Серед молоді з'являється очевидна група, націлена на «звичайну» роботу в традиційних сферах економіки.
• У середовищі соціальних медіа працює ефект наслідування, коли представники пов'язаної групи починають дублювати чужу думку, видаючи його за своє (репости, ретвіти і т.п.). Однак чим це не «колективні уявлення»?
• Соціальні мережі - це не те середовище, в якій користувачі серйозно підходять до заяви своїх професійних уподобань і такі публікації не свідчать про трудових установках. Хоча хто сказав, що опитування дають більш релевантну інформацію? Соціально схвалювані відповіді ніхто не відміняв.

Приклади повідомлень:

Державні структури

IT-компанії

"Звичайні місця роботи"