1. Як розробити посадову інструкцію спеціаліста з охорони праці
2. Завантажити документи зі статті
3. Що повинні включати посадові інструкції з охорони праці
4. Хто розробляє посадову інструкцію спеціаліста з ОП на підприємстві

У статті розповімо, що повинна включати посадова інструкція фахівця з охорони праці в 2019 році, як правильно її розробити відповідно до нормативних документів і ПРОФСТАНДАРТ, і чому не можна просто скопіювати типову.

Читайте в статті:

Як розробити посадову інструкцію спеціаліста з охорони праці

Розробку ДІ в 2019 році, як і в 2018, слід проводити відповідно до ПРОФСТАНДАРТ, затвердженим наказом Мінпраці № 524н. За основу слід брати типовий варіант. Однак повністю його копіювати не варто. Потрібно враховувати специфіку діяльності конкретного підприємства, а також інші особливості, про які ми розповімо нижче.

Завантажити документи зі статті

Перевіряючі органи завжди приділяють пильну увагу ДІ, і це вагома підстава підійти до її складання з усією відповідальністю. Треба розуміти, що результатом помилок і неточностей в розробці можуть стати штрафи, а якщо станеться нещасний випадок , То наслідки можуть бути набагато серйозніше.

Наведемо тут перелік нормативних документів, на які слід орієнтуватися:

Експерти довідкової Системи "Охорона праці" розробили для вас зразок посадової інструкції фахівця з ОП. Ви можете завантажити його і використовувати в роботі.

Завантажити зразок ДІ

Що повинні включати посадові інструкції з охорони праці

До розробки ДІ для будь-якого співробітника не варто ставитися, як до формальної підготовці чергової папірці, яку можна прибрати в довгий ящик відразу після складання. Від того, наскільки ретельно складений цей документ, буде залежати продуктивність працівника і його безпеку. В першу чергу посадова інструкція начальника відділу охорони праці або спеціаліста з ОП містить вимоги до рівня освіти, його трудового стажу і обов'язків.

Нагадаємо, що в залежності від рівня і якості освіти співробітника будуть змінюватися і вимоги до його стажу роботи. Що стосується обов'язків, то їх коло великий. У кожному конкретному випадку керівництво підприємства встановлює свої вимоги. Крім того, інструкція СОТ повинна містити перелік прав фахівця, встановлювати ступінь його юридичної відповідальності та умови роботи.

ДІ включає кілька основних розділів:

1. Загальні положення. тут прописуються кваліфікаційні вимоги : Освіта, стаж, практичні навички.

2. Обов'язки. Цей розділ повинен бути складений в суворій відповідності з ПРОФСТАНДАРТ. Основний обов'язок - займатися організацією роботи з охорони праці і забезпечувати функціонування системи управління ОП на підприємстві. Обов'язково потрібно закріпити функціонал, пов'язаний з навчанням працівників з ОП і з розслідуванням нещасних випадків на виробництві.

3. Права. Як кожен співробітник організації, фахівець з ОП має право отримувати інформацію про рішення керівництва, які стосуються його роботи, отримувати необхідні для роботи відомості, вносити пропозиції і т.д.

4. Відповідальність. Важливий розділ, які прямо випливає з посадових обов'язків. В ДІ має бути чітко прописана відповідальність за невиконання своїх прямих обов'язків , Заподіяння організації матеріального збитку і так далі.

Всі ці розділи обов'язкові. Необхідно також викласти механізм перегляду документа на той випадок, якщо в режимі роботи організації відбудуться якісь зміни. Також рекомендуємо окремим пунктом прописати графік роботи та інші умови праці.

Хто розробляє посадову інструкцію спеціаліста з ОП на підприємстві

Оскільки фахівець з ОП звітує безпосередньо перед керівництвом організації, то і його інструкція повинна бути складена при безпосередньому контролі генерального директора.

► Дізнайтеся, з чого почати роботу з ОП в організації >>>