1. Визначення кількості днів невикористаної відпустки
2. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Внутрішній аудитор. Консультант з податкового та бухгалтерського обліку. Буду радий вашим питань в коментарях до моїх статей.

Сьогоднішній пост з рубрики «Відповіді на питання читачів». Для початку питання:

Вітаю! У мене є дуже важливе питання, відповідь на який сама знайти не можу. У нас на підприємстві дуже часто при виході в відпустку основних працівників , Тимчасово приходять люди, терміном на 24-30 днів. При звільненні ми їм повинні виплачувати компенсацію за невикористану відпустку чи ні? Якщо так, то як правильно її розрахувати за такий малий термін роботи? Заздалегідь вдячна!

необхідність виплати грошової компенсації за невикористану відпустку обумовлена ​​Кодексом Законів про Працю і Законом «Про відпустки».

Згідно зі статтею 83 Кодексу Законів про Працю і статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР: «У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам які мають дітей. »

Отже, скільки б працівник не працював, він має право на грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки.

Читайте також Компенсація за невикористану відпустку при звільненні. приклад розрахунку

Визначення кількості днів невикористаної відпустки

Статтею 6 Закону «Про відпустки» визначено загальну тривалість щорічної відпустки для працівників за відпрацьований робочий рік. Щорічна відпустка не може бути меншою, ніж 24 календарних днів. Отже, якщо працівник відпрацював цілий календарний рік, то при звільнення він має право отримати компенсацію за 24 дня невикористаної відпустки.

У нашому випадку, робітники працюють 24 - 30 календарних дня. Для прикладу, візьмемо середнє значення - 27 днів. Просто, якщо ми візьмемо 30 днів, то розрахунок компенсації за невикористану відпустку буде дуже простий. Отже, нам потрібно розрахувати, на скільки днів щорічної відпустки має право працівник, який відпрацював 27 календарних днів.

Читайте також Як правильно звільнити працівника, якщо не використовувався відпустку

Складаємо пропорцію:

355 - 24;

27 - х.

х = (27 * 24) / 355 = 1,83

Округляем до цілих і отримуємо два дні невикористаного щорічної відпустки . За ці два дні нам слід виплатити компенсацію. Також, слід зазначити, що 355 днів - це кількість днів у розрахунковому періоді. 365 днів року зменшуємо на вихідні і неробочі дні, перерахованих в ст.73 КЗпП.

Читайте також Відпускні для найманих працівників

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Щоб розрахувати розмір компенсації за невикористану відпустку , Необхідно розрахувати середньоденну заробітну плату робітника за розрахунковий період і помножити її на кількість днів невикористаної відпустки. Нормативний документ, який регулює розрахунок середньоденної заробітної плати затверджений Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року. Про розрахунок середньоденної заробітної плати дуже докладно і з прикладами було написано в статті про порядок і прикладах розрахунку сум відпускних . Кому цікаво, обов'язково її почитайте.

У цьому пості тільки розрахуємо середньоденну заробітну плату для нашого прикладу.

Визначаємо розрахунковий період. Наш випадок підпадає під третій абзац пункту 2 Постанови № 100: «Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час». Тобто розрахунковим періодом для нас будуть ці самі 27 календарних днів.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок і приклади

Визначаємо суму заробітної плати за розрахунковий період. У нашому випадку все дуже просто. А ось якби, наш розрахунковий період складався з декількох місяців і в нього входили б лікарняні або відпустка без збереження заробітної плати, то все було б трохи складніше. Про ці нюанси можна почитати в статті про відпускні за посиланням вище. Нехай, за 27 відпрацьованих календарних днів ми заплатили працівнику 1 200,00 грн.

Визначаємо середньоденну заробітну плату і суму компенсації. 1 200,00 / 27 = 44,44 грн. - Це середньоденна заробітна плата працівника. 44,44 * 2 = 88,88 грн. - Сума грошової компенсації за невикористану відпустку.

Як бачимо, все дуже просто.

Грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні. приклад розрахунку

3.8 (76.67%) 6 votes