Статьи

Тести для влаштування на роботу - як пройти тестування в мвс, бухгалтера, держ. службу

  1. Приклади тестів для влаштування на роботу
  2. Як готуватися до тестування
  3. Параметри, які піддаються виявленню за допомогою тестів
  4. Як поводитися під час тестування
  5. Особливості тестування при влаштуванні на роботу для різних професій
  6. 1. Тестування для кандидата на посаду бухгалтера
  7. 2. Тестування при влаштуванні в ФСБ І МВС
  8. 3. Тестування для вступу на державну службу
  9. 4. Тестування для отримання роботи програміста

Існує велика різноманітність тестів для працевлаштування. Як правило, здобувачеві при влаштуванні на роботу пропонують пройти тестування. Тестів може бути будь-яка кількість. Всі вони переслідують різні цілі і характеризують здобувача з різних сторін.

Логічні, а також інтелектуальні. Націлені на визначення рівня уважності, здатності шукати вихід з непередбаченої ситуації. Тест визначення IQ також відноситься до групи логічних тестів. Як правило, подібні тести складаються з словесних, числових і просторових завдань.

Найпоширенішими тестовими завданнями на логічне мислення є тести Г. Айзенка. Вони являють собою такі завдання, як виняток зайвого слова або числа.

Психологічні тести визначають стійкість психіки людини, а також яскраво виражені властивості його характеру. Для роботодавця не існує шкали хороших і поганих рис людського характеру, для нього має значення схильність людини до брехні.

Для цього в тесті передбачені питання - пастки. Вони розкидані по тесту в різному порядку. Якщо шкала брехні перевищена, то людині, швидше за все, буде відмовлено в роботі, так як в очах роботодавця він буде здатний до брехні і махінацій.

Технічні тести являють собою оцінку професійних навичок і знань здобувача. Вони дозволяють визначити рівень кваліфікації людини, яка хоче отримати роботу.

Рівень знань дозволить передбачити успішність кандидата на новому місці роботи. Зміст тестових завдань будуть відповідати напрямку діяльності організації і конкретно займаної посади.

Основні типи технічних тестів це тест Беннета, Якиманской, Зархіна, Кадаяса. Тест Бенннета націлений на інженерно - технічне розуміння, інші перераховані на просторове мислення.

Тест Беннета складається їх декількох зображень і коротких запитань. Часто роботодавці використовують цей тест в поєднанні з тестом IQ. Опитування складається з 70 ситуацій, до яких запропоновано 3 варіанти вирішення. Тестування займає до 25 хвилин. Завдання на просторове мислення покликані визначити в претендентові схильність працювати зі складними механізмами, агрегатами і їх складовими.

До технічних тестів, можна віднести і професійні тести. Це тест на знання конкретної галузі, наприклад, бухгалтерської справи, програмування, юриспруденції і т. Д. Часто це перший тест, який просять пройти також такі тести можуть бути опубліковані на сайті компанії роботодавця і їх можна пройти в режимі онлайн.

Приклади тестів для влаштування на роботу

Тестування для різних спеціальностей передбачає різні специфічні здібності. Кожна професія вимагає певних якостей, навичок, знань.

Приклад завдання для працівників сфери маркетингу.

Перед вами завдання визначити список підприємств, яким для виробництва необхідна пакувальний папір і тара:

  1. Де ви будете шукати необхідну інформацію.
  2. Чому саме ці джерела інформації ви вибрали.
  3. Скільки часу буде потрібно для вирішення цього питання.

Приклад завдання для бухгалтера:

  1. На яке число потрібно помножити початковий показник, щоб результат був на 10% меншим від попереднього показника.
  2. На яке число потрібно розділити початковий показник, щоб результат був більше початкового числа на 5%.
  3. Коли складається первинний документ? Які обов'язкові реквізити повинні в ньому бути присутнім.

Як готуватися до тестування

Плідно підготуватися до проходження тестування можна грунтуючись на таких принципах:

  1. Потрібно запитати який вид тесту потрібно пройти. Краще без сорому поцікавитися деталями у тих, хто вже цей тест пройшов.
  2. Тести професійних навичок можна пройти, якщо посилено тренуватися. Інформацію та приклади можна знайти в мережі інтернет. Чим більше вправлятися, тим більше шансів знайти матеріал близький до тестових завдань.
  3. Дуже важливим в процесі працевлаштування є позитивний настрій і впевненість в своїх силах.
  4. напередодні співбесіди і тестування необхідно добре поспати.
  5. Одяг здобувача повинна бути зручною і комфортною.

Параметри, які піддаються виявленню за допомогою тестів

Приховані здібності і можливості часто невідомі навіть для самого претендента. Робота на довгостроковій основі вимагає від кандидата різних якостей як професійних, так і особистісних. Тестування допомагає виявити ці якостей ау здобувача.

Перевага, як правило, віддають кандидату, який відповідає таким критеріям, як:

  1. Креативність.
  2. Перспективність і бажання здобувати нові знання.
  3. Лідерські якості.
  4. Відданість своїй справі.
  5. Бажання рухатися по кар'єрних сходах.
  6. Навички до пошуку рішень в непередбачених ситуаціях.

Серед параметрів, що характеризують особу здобувача тести націлені виявити:

  1. Розумові здібності.
  2. Рівень якості освіти.
  3. Характерні інтереси.
  4. Цінності властиві конкретній людині.
  5. Здатність швидко освоїтися в новому середовищі.
  6. Здатність уживатися в колективі, приймати спільні умови.
  7. Здатність виконувати одноманітну монотонну роботу.
  8. Досвід в даній сфері діяльності.
  9. Схильність до алкогольної залежності.
  10. Стійкість до стресів і невдач.

Результат тестових завдань є конфіденційним і має зберігатися тільки у людини, яка проводить тестування.

Як поводитися під час тестування

Під час проходження тестів перше, про що потрібно подбати, це про своє спокої. Чи не впадати в паніку - це мінімум що потрібно зробити. Отримавши велику кількість тестових завдань, потрібно постаратися зробити все що можливо і правильно.

Відповівши навмання на завдання, подумати над якими немає часу, можна зіпсувати собі весь результат. Зазвичай, важливо, скільки завдань виконано, але більш важлива наявність правильних відповідей.

При виконанні завдань потрібно зосередитися на завданні, не нервувати, бути собою. Потрібно бути гранично уважним. Не потрібно зациклюватися на одному завданні, краще повернутися до нього пізніше. Бажано читати питання повторно і перевіряти свої відповіді.

Особливості тестування при влаштуванні на роботу для різних професій

Кожна організація має потребу в висококваліфікованих фахівцях. Різні професії вимагають набору базових кваліфікаційних знань, умінь, знання нормативно-правової бази, програмних забезпечень.

Чим вища посада, тим більше на ній відповідальності і великим обсягом знань потрібно володіти. Кожна професія характеризується своїми індивідуальними особливостями. Десь важливий рівень інтелектуального розвитку, а десь не обійтися без хорошої фізичної підготовки. Стійкість до стресів, вміння працювати і змушувати працювати інших.

Для кожної професії існує свій набір професійних і особистісних якостей.

1. Тестування для кандидата на посаду бухгалтера

Закономірним є бажання роботодавця прийняти на роботу компетентного співробітника, якщо робота безпосередньо пов'язана з фінансовою стороною діяльності організації. Часті помилки бухгалтера чреваті масштабними проблемами з виплатою заробітної плати співробітникам, з придбанням і списанням основних засобів, зі звітами в організації контролю.

Це одна з причин, по якій професійне тестування обов'язково для прийому бухгалтера в велику компанію. Тестування бухгалтера є комплексну оцінку знань і досвіду роботи. Крім здібностей і знань теоретичних основ бухгалтерії, необхідно володіти спеціалізованими знаннями.

Бухгалтер повинен відповідати таким вимогам:

  1. Вільне володіння програмами ведення бухгалтерського обліку.
  2. Швидке виконання завдань в 1С.
  3. Здатність підтримувати трудову дисципліну.

Тестування бухгалтера в великих організаціях проходить в три етапи:

  1. Діагностика користування претендентом на роботу програмним забезпеченням (здатність розрахувати податкові відрахування, скласти звіт, знання бухгалтерської справи).
  2. Співбесіда (дозволяє визначити сильні сторони претендента в бухгалтерській справі, питання в яких він сильний і найбільш корисний).
  3. Оцінка знань і професійного рівня (перевірка відповідності даної посади).

Для компаній малого й середнього бізнесу характерно ведення бухгалтерського обліку в програмі 1С. Бюджетні установи в основному використовують програму «Парус». Бажано пройти курси для роботи в незнайомій програмі.

2. Тестування при влаштуванні в ФСБ І МВС

Претенденти на роботу в ФСБ І МВС повинні мати відповідну освіту, хорошу фізичну підготовку, стійку психіку і стресостійкість. Щоб пройти відбір, кандидат повинен пройти ряд тестів, серед яких: тест IQ, поліграфічне тестування, тестування здібностей до комунікації, тестування психологічних особливостей і т. Д.

Відмова отримають здобувачі, які, мали судимість, проживали в іншій країні, мають громадянство іншої країни, є близьким родичем особи, яка перебуває на державній службі.

Однією з особливостей працевлаштування в силові структури є проходження поліграфа. Цей тест має на увазі перевірку щирості кандидата на посаду. Він включає в себе аналіз міміки, жестів, інтонації. Детектор брехні проводить діагностику і аналіз реакції показників фізіології людини на поставлені питання.

Цей тест покликаний виявити кандидата, який бажає отримати посаду з метою наживи. За статистикою лише кожен десятий успішно проходить тестування на поліграфі. Питання спрямовані на визначення схильності до вживання алкоголю і наркотиків, а також здатності порушити закон.

Щоб успішно пройти поліграфічне дослідження потрібно дотримуватись рекомендацій:

  1. Добре виспатися в ніч перед перевіркою.
  2. Не вживати заспокійливі препарати.
  3. Бути спокійним і розважливим.
  4. На питанні потрібно зосередитися і не намагатися шукати асоціації з ним.
  5. Контролювати свої емоції.
  6. Бути впевненим у собі.

3. Тестування для вступу на державну службу

Надходження на державну службу вимагає відповідної освіти і досвіду роботи. Відмінною особливістю працевлаштування в бюджетну сферу є те, що інформація про вакансії та конкурсах публікується в офіційних виданнях.

Конкурс на державну службу триває протягом 30 днів з моменту опублікування в пресі. Конкурс передбачає тестування кандидатів на знання Конституції, правових постанов, законів, специфіки роботи, статуту організації. Основні моменти законодавства необхідно знати назубок.

Крім письмового тестування потрібно пройти і усну співбесіду. Інтерв'ю може включати питання про мотиви працевлаштування, попередній досвід роботи, причини звільнення. Щоб пройти усне і письмове тестування потрібно не втрачати віри в свої сили і зберігати спокій.

Працівник державної сфери повинен бути компетентним, відповідальним і працьовитим. На виявлення цих якостей і спрямована робота комісії.

4. Тестування для отримання роботи програміста

Професія програміста актуальна і затребувана. Комп'ютерні програми полегшують роботу практично у всіх сферах діяльності людини.

Тестування кандидата на посаду програміста покликане виявити серед претендентів людини з такими якостями: здатність і бажання самостійно навчатися новому, вміння адаптуватися до постійних нововведень в сфері програмування, володіння чітким мисленням, спокійним характером, стійкою нервовою системою і старанністю.

Серед професійних знань особлива увага приділяється секторам: аналітичної роботи, планування, знання мов програмування (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), підтримки програмного забезпечення, організаторська робота.

Для здобувача пошук роботи - це важка праця. Щоб успішно здати тестування потрібно знати про стандартні принципах тестування:

  1. Про тести прийнято попереджати.
  2. Можна попросити роботодавця надати пробні тести.
  3. Для проведення тестів має бути підібрано комфортне приміщення.
  4. Здобувач має право поцікавитися цілями і напрямком тестування.
  5. Результат тесту конфіденційна.
  6. Проходження тесту повинно відбуватися на безкоштовній основі.
  7. Виконання завдань триває максимум кілька годин.

Якщо потенційний роботодавець не дотримується подібних принципів, то варто задуматися, чи потрібно боротися за місце в такій компанії.

Коли складається первинний документ?