1. Особистий бренд: з чого почати
2. Ваш імідж повинен допомагати в професії і кар'єрі, а не гальмувати просування по службі. Тому зверніть...
3. Як створити особистий бренд
4. Щоб зробити імідж роботодавця привабливим для цінних фахівців , Скористайтеся порадами експертів...
5. Як розвинути особистий бренд: цілі та засоби

Правильно сформований особистий бренд допоможе виділитися на тлі інших фахівців і просунутися по кар'єрних сходах. 5 кроків допоможуть створити особистий бренд і сформують ваш професійний імідж. Що для цього потрібно зробити, читайте в статті

Зі статті ви дізнаєтесь:

Створення особистого бренду - важливий крок на шляху до самовдосконалення і лідерства в обраній сфері. Кожен фахівець може зайняти бажану нішу і стати відомим, якщо правильно заявить про себе і докладе певних зусиль до формування професійного іміджу. Досягти висот в галузі управління персоналом допоможуть цінні навички, отримані в оновленій школі HR-директора .

Особистий бренд: з чого почати

Що таке особистий бренд і для чого він потрібен? В першу чергу це презентація себе як крутого професіонала. У другу - безумовна віра колег і клієнтів в те, що ваші послуги або товари високої якості.

Позиціонування особистого бренду являє собою роботу над репутацією і впізнаваним ім'ям. Типовий приклад особистого бренду - магазин або ресторан, на вивісці якого ім'я свого власника. Індивідуальні особливості конкретної людини об'єднуються з характеристиками бізнесу, якому він себе присвятив. Такий симбіоз стає унікальною торговою маркою. наявність ефективного особистого бренду допомагає виділитися на тлі конкурентів:

Ваш імідж повинен допомагати в професії і кар'єрі, а не гальмувати просування по службі. Тому зверніть особливу увагу на ...

к.п.н., сертифікований бізнес-тренер з управління персоналом, керівник і власник компанії ТОВ «Школа тренінгу Н.Самоукіной».

Оцініть себе з боку: наскільки охайно, стильно і доречно ви одягаєтеся, як ви себе ведете з колегами і клієнтами - доброзичливо, грубо, з повагою або відкрито проявляєте несімпатію ... На жаль, людина не завжди може адекватно себе оцінити, тому попросіть колег, керівника і друзів сказати, як вони бачать вас з боку ...

Як створити особистий бренд

Побудова особистого бренду - це комплексний процес. Він вимагає від фахівця розвитку професійних компетенцій і особистісних якостей. Щоб створити особистий бренд, вам знадобитися успішно пройти 4 етапи.

Етап 1. Поставте мету.

Насамперед дайте відповідь на 3 головних питання, від яких залежить алгоритм подальших дій:

Питання 1. Чому я хочу заявити про себе?

Питання 2. Що саме люди повинні про мене знати?

Питання 3. Які способи донесення інформації мені доступні і наскільки вони ефективні?

Етап 2. Проаналізуйте свою бізнес-нішу

Виявити критерії , Які мають у вашій сфері пріоритетне значення. Проаналізуйте себе як фахівця, випишіть свої кращі і гірші якості, намітьте стратегію кар'єрного зростання і фінансову мета на найближче півріччя або рік. З'ясуйте, на яку реальну зарплату ви можете розраховувати.

Етап 3. Розробіть послідовний план дій

Почніть з 5 основних кроків. Вони допоможуть не тільки формуванню особистого бренду, а й роботі над HR-брендом цілої компанії:

Крок 1. Стати експертом в своїй області

Створіть позитивний публічний імідж, заведіть блог або сайт, почніть писати огляди і статті на професійні теми. Заявіть про себе за допомогою участі в галузевих заходах, тренінгах, конкурсах. Не забувайте брати з собою візитки.

Крок 2. збільште дохід за рахунок популярності в своїй галузі

Крок 3. Розширюйте коло ділового спілкування

Чим успішніше робота над собою, тим більше цінним фахівцем ви стаєте, залучаючи нових клієнтів і змушуючи керівництво зважати на вашою думкою .

Крок 4. Пропонуйте унікальні послуги. Створіть власний стиль роботи, виберіть оригінальну манеру і форму подачі інформації. Якщо за родом діяльності доводиться проводити тренінги та презентації, проводите їх нестандартно.

Крок 5. Розвивайтеся

Користуйтеся будь-якою можливістю отримати нові знання , Відстежуйте розвиток професійних методик і технологій.

Індивідуальний кар'єрний план

Щоб зробити імідж роботодавця привабливим для цінних фахівців , Скористайтеся порадами експертів журналу «Директор з персоналу»

• Щоб кращі співробітники хотіли у вас працювати. Формуйте привабливий HR-бренд компанії
  Чим допоможе: провести HR-аудит, сформувати позитивний образ компанії, створити міцну основу для сильного бренду.
  
• Як визначити, наскільки сильний у компанії HR-бренд. Дайте відповідь на 8 питань. Складних досліджень не потрібно
  Чим допоможе: за лічені хвилини зрозуміти, який імідж компанії на ринку праці, що думають про неї кандидати, наскільки критичний показник плинності кадрів.
  
• На вакансію приходить все менше резюме, а в інтернеті з'являються негативні відгуки. Оцініть HR-бренд компанії і зрозумієте, в чому справа
  Чим допоможе: розрахувати індекс чистої лояльності, з'ясувати, чому співробітники залишають компанію і як ставляться до роботи.

Фактори, які впливають на процес створення іміджу компанії

Як розвинути особистий бренд: цілі та засоби

Будьте готові вкладати кошти і не шкодувати часу, щоб домогтися бажаного результату. Ведіть роботу одночасно в двох напрямках: збільшуйте попит на ваші послуги і покращуйте власний образ . Приділяйте увагу навіть таким, на перший погляд, незначних деталей, як гардероб і манера мови.

На певному етапі розвитку вам доведеться витратити чимало сил на боротьбу з конкурентами. Щоб залучати кращих фахівців, постійно підтримуйте імідж і ні в якому разі не знижуйте планку. Дізнайтеся, як розвинути HR-бренд, спираючись на корпоративні цінності.

висновок

І власнику бізнесу, і HR-у правильне позиціонування особистого бренду приносить користь. Представляючи себе як досвідченого і завжди готового розвиватися професіонала, ви переконуєте і роботодавця, і клієнтів в своїй надійності і конкурентоспроможності. Почніть з простого - розробки плану дій. Потім визначте, скільки часу і грошей ви готові витратити для його реалізації. Якщо розстановка пріоритетів здається складним завданням, а сам процес викликає питання, зверніться за допомогою до тренеру . Він допоможе знайти правильні формулювання і вибрати досяжні цілі.