1. Поняття декретної відпустки
2. Чи належить відпустку перед декретом?
3. Як взяти?
4. Особливості оформлення та розрахунку
5. Часто задавані питання
6. Чи можлива компенсація?
7. Чи варто брати відпустку авансом?

Багато жінок стикаються з проблемою незапланованої вагітності.

Наприклад, відразу після прийняття на роботу, жінка раптово дізнається про дитину. Багато, хто побував у подібній ситуації, задавалися питанням: як же все-таки відреагує начальник, і чи належить мені взяти відпустку, відповідно до Трудового Кодексу?

Відповіді на всі ваші запитання ви знайдете в даній статті.

Поняття декретної відпустки

Перед тим, як розбиратися в положеннях Трудового Кодексу щодо відпустки перед декретом, необхідно визначитися в понятті того самого «декрету». Багато жінок плутають тлумачення декретної відпустки та відпустки перед вагітністю, що в подальшому приносить їм величезних клопотів і розглядів.

Декретом прийнято називати певний період часу, що включає в себе виношування, народження малюка і післяпологову реабілітацію.

У більшості випадків тривалість декрету (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) становить 140 днів (70 днів до пологів і 70 днів - після пологів), під час якого співробітниця продовжує отримувати допомогу.

Чи належить відпустку перед декретом?

Кожна співробітниця має право вийти на оплачувану відпустку перед декретом.

Побутує помилкова думка, що для отримання такого права необхідно зарекомендувати себе на підприємстві як цінний співробітник і отримати певний стаж роботи.

Однак, стаття 260 Трудового Кодексу Російської Федерації розвіює цей міф своїм змістом: перед виходом на декретну відпустку працівниця має право оформити оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи.

Саме тому право на відпочинок перед декретом мають і жінки, навіть не пропрацювали на фірмі 6 місяців.

Стаття 115 Трудового Кодексу містить корисну інформацію про тривалість відпустки перед декретом: час відпустки не регулюється роботодавцем і не залежить від тривалості самого декрету.

Така відпустка надається вагітним на 28 календарних днів. Отже положенню 171 Трудового Кодексу, продовжити відпустку можна і після декрету - для цього лікар повинен виписати лікарняний, і ви зможете залишитися вдома до закінчення 28 днів.

Однак для поділу такого відпустки на частини необхідно отримати згоду від роботодавця.

Стаття 125 надає вагітної право розділити 28 днів відпустки і половину провести перед декретом, а половину - після.

Однак якщо жінка вже користувалася правом на черговий оплачувану щорічну відпустку в цьому році, то повторно цього зробити не вийде, не погодивши цей момент з роботодавцем.

Як взяти?

Відпустка за графіком найкраще розпланувати заздалегідь.

Однак можна оформити додаткова відпустка , Керуючись положеннями Трудового Кодексу.

Щорічна відпустка поза графіком регулюється двома статтями ТК РФ (123 і 124). Вони містять інформацію про те, що службовці мають право на позапланову відпустку тільки з обопільної згоди працівника і роботодавця, маючи заздалегідь складений план роботи.

Також службовці мають повне право перенести термін гарантованого відпочинку.

Детально ознайомитися з положеннями документа і завантажити ТК РФ можна тут:

Трудовий кодекс РФ

На жаль, законодавство не надає права взяти додаткову оплачувану відпустку навіть вагітним, тому доводиться домовлятися за відпустку без фінансового змісту ( за свій рахунок ).

В даному випадку вагітна виходить на відпочинок без будь-якої грошової компенсації.

Особливості оформлення та розрахунку

Оформлення відпустки перед декретом вимагає наявності заяви співробітниці.

Також при складанні заяви необхідно врахувати порядок відпуску (по / поза графіком).

Нижче буде приведена приблизна форма оформлення заяви:

Зразок заяви на відпустку

Завантажити зразок заяви можна тут:

Заява на відпустку

Йдучи на чесно зароблений відпочинок, кожен працівник має право на отримання відпускних.

Для того, щоб розрахувати середній заробіток в день, необхідно підсумувати всі місячні виплати за рік, розділити на 12 місяців і ще на 30 днів на місяць.

Таким чином, ви розрахуєте свій середній заробіток, який будете отримувати кожен день під час оплачуваної відпустки.

Розрахунок за оплачувану відпустку відбувається в наступному порядку:

Якщо вагітна співробітниця відпрацювала всього пару місяців перед відпусткою, необхідно враховувати мінімальну оплату праці, регульовану регіоном країни.

Мінімальна сума заробітку становить близько 6000 рублів на місяць, отже 6000/30 = 200 рублів в день. Далі множимо даний заробіток в день на кількість відпускних 28 календарних, отримуємо 200 * 28 = 5600 рублів за відпустку.

У разі звільнення співробітниці з посади організація має право вилучити 20 відсотків з цієї самої суми.

приклад:

Жінка працює на підприємстві з 1 липня 2012 року. Це означає, що робочі року жінки - з 1 липня 2012 по 30 червня 2013, з 1 липня 2013 по 30 червня 2019, і з 1 липня 2019 по 30 червня 2019. В даному випадку по закінченню 6 місяців роботи жінка вже б змогла отримати відпустку перед декретом з 1 листопада 2012 року - після 6 повністю відпрацьованих місяців.

Однак, працюючи з 1 липня 2012 року, жінка отримала 28 днів відпустки влітку після опрацьованих 6 місяців. Уже в жовтні вона претендує на відпустку вагітним, але роботодавець не має права надати їй відпочинок, так як в цьому році вона вже використала можливість щорічного відпочинку.

Чи можна оформити академічна відпустка вагітної? Читайте про це в нашій статті.

Чи обов'язково повідомлення про початок відпустки? відповідь тут .

Чи можлива зміна графіка відпусток? Дізнайтеся тут .

Часто задавані питання

Чи можна взяти додаткову відпустку перед декретом?

На жаль, Трудовий Кодекс не передбачає можливості оформлення додаткової відпустки перед декретом. Аналогом такої відпустки може стати неоплачувану відпустку на місяць.

Чи можлива компенсація?

Стаття 126 Трудового Кодексу інформує співробітниць про те, що частина днів оплачуваної відпустки може бути виплачена в формі грошової компенсації .

Більшість роботодавців, які проігнорували даний законопроект, змогли вберегти великі грошові суми, утримані від компенсацій співробітникам на відпустці. Компенсація має місце в разі, коли налічується велика кількість невикористаних днів.

Чи варто брати відпустку авансом?

У Трудовому кодексі дана можливість не передбачена, однак за згодою начальства ви маєте право отримати авансом оплачувану відпустку. У разі вашого подальшого звільнення фірма вилучає 20% відпускних, однак ви отримаєте велику частину своєї місячної зарплати.