Служба безпеки в компанії будь-якого статусу грає дуже важливу роль. Вона забезпечує безпеку діяльності компанії як на зовнішньому, так і на внутрішньому рівні. Контроль з зовнішньої сторони означає економічну стійкість компанії, її конкурентоспроможність, а контроль всередині - правильний вибір співробітників і належне виконання ними обов'язків. Якщо служба безпеки в компанії не передбачена, її обов'язки виконує керівник або фахівець з персоналу (начальник відділу кадрів).

Але практично всі великі та середні компанії, як правило, мають власну службу безпеки і здійснюють цілодобове відеоспостереження у будівлі. Це допомагає забезпечити імідж, ефективність і високу якість. Робота служби безпеки ґрунтується на різних законодавчих актах, в тому числі внутрішніх документах організації, зміст яких може варіюватися в залежності від напрямку діяльності.

Однією з найважливіших завдань, що вирішуються службою безпеки, є прийом на роботу нових співробітників. Вибір кандидатів при наявності вакансій проводиться різними шляхами - використовуючи пресу, Інтернет, рекомендації штатних співробітників, служби зайнятості та рекрутингові агентства, перегляд вже наявних баз даних анкет і резюме. Тому безпека і її збереження в компанії на належному рівні є в даному випадку дуже важливим критерієм.

Майбутній співробітник повинен характеризуватися високими моральними якостями, мати гідну посади кваліфікацію і досвід, мати діяльну бажання працювати в компанії. Головна мета служби безпеки при прийомі нового людини на роботу - зібрати якомога більше інформації про кандидата, у виняткових випадках використовуючи і відеоспостереження, а потім проаналізувати її і зробити необхідні висновки.

Щоб гарантувати безпеку при влаштуванні на роботу в компанії, кандидат повинен володіти дуже багатьма вимогами. Особливо уважно варто ставитися до осіб, які працюють з бухгалтерією, документацією різного роду, її зберіганням, а також людям, які відповідають за конфіденційність та комерційну таємницю внутрішніх відомостей.

Необхідно перевірити, залучався кандидат до кримінальної або адміністративної відповідальності, чи не був він коли-небудь звільнений з причин, що не підлягає офіційному розголосу, чи проходив службу в армії, і як там проявив себе, чи володіє іноземними мовами, одружений чи ні і т . Д. В особливих випадках можна використовувати відеоспостереження, щоб зробити запис відповідей кандидата і згодом провести тестування.

Ну і звичайно, обов'язково потрібно запитати, чи проходив кандидат медкомісію, і перевірити її результати, який досвід роботи він має, де навчався і проживає, які плани має в перспективі, якими перевагами в порівнянні з іншими претендентами володіє і т.д. При питаннях слід створювати атмосферу довіри і взаєморозуміння, але при цьому перевіряти будь-які відповіді на достовірність.

Спеціально для www.certifications.ru, 2009 г.