1. Правила перекладу на іншу посаду
2. Оформлення процедури переведення
3. Схема оплати праці вагітної співробітниці
4. Закінчення періоду легкої праці

Період виношування дитини стає підставою для надання жінці ділянки роботи без шкідливого впливу зовнішніх факторів. Легкий працю для вагітних, особливості його застосування на практиці описані в статті 254 Трудового кодексу РФ. Законодавчо встановлений перелік документації, необхідної для перекладу співробітниці на робоче місце з поліпшеними умовами праці. Що таке легкий працю? Скільки годин на день можна працювати при легкій праці? З якого терміну надається легкий працю при вагітності? Давайте розбиратися.

Правила перекладу на іншу посаду

Щоб реалізувати бажання співробітниці в період вагітності перевестися в інший відділ або на іншу посаду для скорочення навантаження на організм, нею пред'являється:

• заяву на легкий працю у зв'язку з вагітністю, зразок якого можуть дати в відділі кадрів підприємства;
• медичне заключення.

При відсутності одного з документів вагітна працівниця не зможе істотно вплинути на роботодавця. Керівнику для втілення в життя ідеї перекладу на іншу посаду (іноді нові обов'язки не відповідають напрямку професійної підготовки) потрібні підстави, зафіксовані на папері.

Зміст поняття легка праця для вагітних Трудовий кодекс при відрядній системі оплати праці розкриває як скорочення нормативної вироблення і зменшення стандартного кількості обслуговуваних клієнтів. При неможливості забезпечити роботу з індивідуальним порядком розрахунку оптимальної вироблення практикується переведення на інші посади. Актуальність такого заходу зростає при роботі жінки на виробничих об'єктах з шкідливими умовами праці.

Умови переведення на легку працю обгрунтовуються в медичному висновку. Обов'язкове дотримання ряду вимог до нового робочого місця:

• фізичні навантаження повинні бути помірними;
• вплив біологічних і хімічних речовин і їх активних елементів не може завдавати шкоди організму вагітної, рівень їх впливу необхідно звести до мінімуму;
• легка праця по вагітності не може здійснюватися в приміщеннях без доступу до свіжого повітря і джерела природного освітлення.

Окремо розглядається питання необхідності взаємодії з комп'ютерною технікою. По можливості роботу з ЕОМ виключають з повсякденного переліку обов'язків вагітної, замінюють іншими видами завдань. Легкий працю для вагітних - скільки годин може тривати робота з комп'ютером? Максимальний період контакту з шкідливим випромінюванням від оргтехніки дорівнює 3 години на добу.

На законодавчому рівні точні терміни переведення на іншу посаду для вагітних співробітниць не обумовлені. На практиці роботодавець повинен відразу відреагувати на заяву працівниці і запропонувати їй всі можливі варіанти вирішення проблеми. Легкий працю для вагітних ТК РФ гарантує, але за умови наявності такої можливості у роботодавця. Якщо немає вільних посад з полегшеними умовами праці, керівник може піти на відсторонення від роботи співробітниці.

У випадках відсторонення від роботи через невідповідність поточних умов праці мінімально допустимого рівня в період вагітності за жінкою зберігається середня зарплата. Виплачується вона з коштів роботодавця. Для реалізації такого заходу необхідно видання наказу.

Оформлення процедури переведення

Коли роботодавець і співробітниця приходять до єдиного погляду на те, що значить легка праця для вагітних, ними узгоджується підходяща тимчасова посада. На наступному етапі складається в письмовій формі угоду між сторонами із зазначенням нової трудової функції і термінів дії документа. Окремим блоком в договорі прописується змінена система оплати праці.

У відповідності до змісту договору між сторонами керівник видає наказ про переведення на тимчасовій основі. Додатковим документом-підставою для складання наказу є довідка про переведення на легку працю вагітної. Для наказу використовується уніфікований бланк форми Т-5 або індивідуально розроблений на підприємстві формат документа.

У трудову книжку записи про тимчасові перекладах не вносяться, вимушена перестановка на іншу посаду не вплине на зміст записів у трудовій. Оновлена ​​інформація вводиться в розрахункові відомості по нарахуванню заробітної плати. Довідка про переведення на легку працю може бути вказана в особовій картці співробітниці (розділ 3).

Схема оплати праці вагітної співробітниці

Рівень заробітку після перекладу може:

1. Прирівнюватися до середньої зарплати - якщо новий оклад з урахуванням преміювання виявиться нижче, ніж раніше.
2. Відповідати поточної виробленні при рівності показників заробітку по обох посадах.
3. Як оплачується легка праця, якщо на новому місці оклад вище - з розрахунку заробітку за новим місцем роботи.

Закінчення періоду легкої праці

Період перебування на тимчасовій посаді обмежується часом до настання страхового випадку - виходу у відпустку по вагітності та пологах. Додаткова угода припиняє свою дію напередодні виходу з відпустки. Все, що відноситься до легкого праці, для співробітниці анулюється в автоматичному режимі з дати відкриття лікарняного листа.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.