1. Чому ефективному менеджеру необхідні книги по управлінню персоналом
2. Книги з управління персоналом організації: теоретичні основи
3. Кращі книги з управління персоналом

Книги з управління персоналом - спеціалізована література, без якої неможливо бути ефективним менеджером. Вивчення теорії і практики управлінської справи допоможе не тільки добре розбиратися в глибинних процесах кадрового менеджменту, а й володіти сучасними методами управління, вміти грамотно використовувати їх у своїй професійній діяльності.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• Навіщо ефективному менеджеру необхідні книги по управлінню персоналом;
• В яких книгах можна ознайомитися з теоретичними основами управління персоналом організації;
• Які кращі книги з управління персоналом видані останнім часом.

Чому ефективному менеджеру необхідні книги по управлінню персоналом

Модне слово «менеджер» (похідне від англ. Manager), буквально - керівник, керуючий. Тобто, основний напрямок діяльності таких фахівців - адміністрування та управління. І, в якій би сфері не працював менеджер, його управлінська функція може бути здійснена тільки в контакті з людьми, персоналом.

Брак знань в області управління персоналом може поставити хрест на успішній кар'єрі менеджера, тим більше, що багато хто з російських управлінців не мають спеціальної освіти. Звичайно, основи менеджменту викладають у вищих навчальних закладах, а й по їх закінченні такі знання необхідно постійно актуалізувати. Тому для будь-якого менеджера книга «Управління персоналом організації» повинна стати настільною, навіть якщо він не працює безпосередньо в HR-службі.

На прилавках книжкових магазинів і в інтернет-продажу можна знайти безліч спеціалізованої літератури з даної тематики. Широко представлені як зарубіжні, так і російські автори. При цьому тим фахівцям, які тільки почали працювати в сфері управління персоналом, краще звернути увагу на книги зарубіжних авторів - класиків, які допоможуть отримати чітке уявлення про психологію управління, використовуваних методах і методиках.

У таких книгах можна знайти відповіді на всі теоретичні питання, що стосуються того, як формується і діє система управління персоналом. Книги російських авторів в більшості своїй стосуються практичних питань і з їх допомогою можна знайти відповіді на проблемні ситуації, адаптовані до вітчизняних реалій.

Теорія управління персоналом - така ж наука, як і всі інші. Тому вивчення спеціальної літератури необхідно як для того, щоб оволодіти теорією, так і для того, щоб використовувати в практиці своєї діяльності інноваційні методики, які вже пройшли апробацію на найбільших вітчизняних і зарубіжних підприємствах.

Книги з управління персоналом організації: теоретичні основи

Для тих HR-менеджерів, кому необхідно ознайомитися або освіжити свої знання в галузі управління персоналом, можна порадити книгу Е.Самраіловой «Теоретичні основи управління персоналом». Крім основ, в цьому підручнику викладені теоретичні аспекти управління персоналом підприємств з диференціацією по організаційно-правовими формами. Такі теоретичні питання, як сутність трудової діяльності і відносин, методи, стратегія і система управління персоналом в книзі викладено з урахуванням передового зарубіжного та вітчизняного досвіду.

Великою популярністю не тільки у студентів і аспірантів, які освоюють основи менеджменту, а й у керівників організацій та HR-служб користується підручник «Управління персоналом», написаний Т.Ю.Базаровим в 2010 році і з тих пір неодноразово перевидавалися. Особливу цінність цього наукового праці представляє, то що в ньому розкриваються специфічні особливості управлінської діяльності в області людських ресурсів з прив'язкою до різних стадіях життєвого циклу організації. У цій книзі з управління персоналом ви знайдете відповіді на основні питання, з якими стикаються HR-служби в своїй практичній щоденній роботі:

• планування чисельності ;
• прийом працівників на конкурсній основі;
• оцінка і атестація персоналу;
• мотивація праці;
• формування кадрового резерву.

Автором також розглянуто і такий насущний сьогодні питання, як особливості кадрового менеджменту в кризових ситуаціях.

І ще один підручник - «Основи управління персоналом», автором якого є А.Я Кібанов. У ньому детально розглянуті основи кадрового менеджменту, представлена ​​його теорія, філософія та концепція, а також методологія формування системи управління персоналом. Книга, в тому числі, допоможе у вирішенні таких практичних питань, як управління етичними нормами і конфліктами, забезпечення безпеки, умов і дисципліни праці.

Можна згадати і книгу «Управління персоналом організації. Настільна книга менеджера ». Видання є найбільш повним на сьогоднішній день практичним посібником з управління персоналом, його цільовою аудиторією є лінійні керівники всіх рівнів.

Кращі книги з управління персоналом

Якщо ж говорити про окремі напрямки професійної діяльності HR-менеджерів, кожен з них зможе знайти книги з управління персоналом, в яких популярно викладені окремі питання кадрового менеджменту. Ті книги, про які піде мова далі, витримали вже не одне видання і їх популярність залишається на незмінно високому рівні.

Так, наприклад, краще зрозуміти принципи формування ефективної корпоративної культури допоможе книга екс-президента відомої компанії Starbuks International Говарда Бехера «Справа не в каві. Корпоративна культура Starbuks ». У ній викладені принципи лідерства, орієнтованого на людину, завдяки яким компанії вдалося домогтися успіху на міжнародному рівні.

Один з основних питань - забезпечення ефективності праці працівників. Про те, як спонукати співробітників працювати з повною віддачею, ви дізнаєтеся, прочитавши книгу російського автора Світлани Іванової «Мотивація на 100%. А де у нього кнопка? ». У ній зібрані найактуальніші рекомендації і докладний посібник щодо підвищення мотивованості співробітників.

Про новаторських, але універсальних методах мотивації співробітників можна прочитати в книзі управлінця-практика К.Кобьелла «Мотивація в стилі ЕКШН. Восторг заразливий ».

Про те, як отримати максимальну віддачу від співробітників розповідається в книзі Оксани Осадчук «Віджимати - це нормально». В основі її - багаторічний досвід співпраці автора з російськими компаніями малого та середнього бізнесу, що працюють в самих різних областях економічної діяльності.

Серед кращих книг з управління персоналом в ув'язненні можна згадати працю Т.С.Кабаченко «Психологія управління. Навчальний посібник". Видання присвячене тим психологічним проблемам і явищам, які характерні для сфери управління. Зокрема, в ньому розглядаються психологічні причини, які можуть мати негативний вплив на ефективність діяльності керівника.

Можливо, вас зацікавлять наступні матеріали: