1. Джерела коштів забезпечення функціонування профспілки
2. В якому розмірі і з чого утримуються профспілкові внески
3. Порядок утримання профспілкових внесків і їх розподілу
4. Профспілкові внески: проводки
5. Оподаткування профспілкових виплат
6. Відповідальність роботодавця за відмову утримувати та перераховувати профвнески
7. Приклади з практики

Норми вітчизняного законодавства, зокрема, положення ст. 377 ТК і ст. 28 ФЗ № 10 від 12 січня 1996 року свідчать, що керівництво господарюючого суб'єкта зобов'язане щомісяця без затримок перераховувати профспілкові внески на рахунок первинної профспілкової організації. Дана тема досить актуальна, оскільки від стану бюджету профспілки безпосередньо залежать її можливості відстоювати права своїх членів. З чого ж утримуються профвнески і куди витрачаються, а також якими проводками це оформляється, розглянуто далі.

Джерела коштів забезпечення функціонування профспілки

Профспілкова організація (ПО) функціонує відповідно до положень Статуту (п. 4 ст. 24 ФЗ № 10 від 12.01.1996 р). У ньому (або в окремому спеціалізованому документі - положенні про первинну ПО) фіксуються питання формування джерел забезпечення його нормальної роботи і використання отриманих коштів.

Такими, згідно зі ст. 31 ФЗ № 82 від 19.05.1995 р, є:

• вступні та членські внески;
• інші добровільні внески;
• кошти, виручені від проведення лекційних занять, аукціонів, виставкових та інших заходів;
• доходи від господарської та зовнішньоекономічної діяльності;
• доходи від операцій ЦПХ;
• інші, що не йдуть врозріз з юридичним нормативним актам.

Перше джерело вважається найбільш стабільним і постійним. Решта доступні лише деяким профспілкам (які мають спонсорів або майно, що здається в оренду або готове до продажу)

В якому розмірі і з чого утримуються профспілкові внески

У Радянському союзі і після його розпаду розмір профспілкових внесків становив і становить 1% від трудового винагороди.

Величина внесків в госпсуб'єктів визначається згідно з федеральним і місцевим законодавством, а також положенням коллдоговора і Статуту ПО.

Для деяких категорій трудящих (пенсійного віку і які не досягли 18 років, співробітниць, які перебувають в відпустці по Бір ) Допускається його зменшення.

Базою для утримання профвнесків служать такі виплати, складові ФОП:

• зарплата в грошовому і натуральному еквіваленті (в тому числі і сумісників), нарахована при відрядній або погодинній оплаті праці;
• стимулюючі і компенсаційні виплати, надбавки, доплати (за результативність і якість праці, стаж, профмайстерності, вчений ступінь або звання, важкі трудові умови , роботу в нічний час і неробочі дні , понаднормову працю і так далі);
• премії, інші заохочувальні виплати;
• інші виплати ( відпускні , компенсація простою з вини адміністрації або вимушеного прогулу ).

З матдопомоги , лікарняних та інших засобів з ФСС, пенсій, одноразових виплат (ювілейних, похоронних, оздоровчих), грошових призів за перемогу в спортсоревнованіях, пам'ятних подарунків, гонорарів за розумову діяльність вони не сплачуються.

При вступі в ПО (профспілкову організацію) одноразово стягуються вступні внески, також рівні одному відсотку від зарплати.

Обов'язок по сплаті профвнесків, відповідальність за її ігнорування, механізм розподілу коштів, що надійшли всередині профспілки, його повноваження з їх збирання і інші положення також передбачені в Статуті профспілки.

Порядок утримання профспілкових внесків і їх розподілу

Управлінець утримує профспілкові внески із зарплати, відпускних та інших виплат, і перераховує їх на рахунок ПО в порядку, зафіксованому в коллдоговоре, а також галузевих тарифних угодах на підставі поданого письмового прохання працівника-члена профспілки на його ім'я (але не на ім'я керівництва профспілки) .

Ні форма заяви, ні періодичність його оформлення законом не визначені.

Кошти можуть утримуватися не тільки з членів профспілки, але також і з інших штатних одиниць, якщо є їх письмова заява про це. Це практикується в тих організаціях, в яких профспілкою укладені коллдоговори, угоди або на які поширюється дія галузевих (міжгалузевих) тарифних угод.

Якщо діючих профспілок, які брали участь в оформленні цих документів, кілька, гроші перераховуються на їх рахунки пропорційно кількості членів (п. 4 ст. 28 Закону N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).

Утримання внесків здійснюється після визначення ПДФО, тобто з «чистого» доходу трудящих за основним місцем їх роботи.

Їх сплата є добровільною і, найчастіше, проводиться через бухгалтерію суб'єкта господарювання. Також можливий варіант внеску коштів в касу госпсуб'єкта. Воно актуальне для наступних груп трудящих, які є профспілковими членами:

• співробітниць, які виховують дітей до 1,5 років;
• учнів на контрактній формі навчання;
• працівників пенсійного віку.

Розподіл отриманих коштів здійснюється згідно з Типовим положенням, затвердженим Постановою ФНПР від 29.05.1997 р № 3-1, і локальним документам профспілки, згаданим вище.

Так, певна частина акумульованих коштів залишається всередині організації, а інша, встановлена ​​у відсотках до загальної суми, визначених рішенням виборного колегіального органу, передається у вищі профорган для спонсорування діяльності територіальних профструктур.

На практиці співвідношення складають 93: 7., 60:40, 50:50.

Профвнески служать джерелом здійснення різних соціальних або заохочувальних виплат членам організації і їх сім'ям, наприклад матдопомоги, виплат до ювілеїв і інших значущим урочистостей, оплата квитків на культмасові і спортивні заходи, путівок на лікування і так далі.

Профспілкові внески: проводки

У бюджетних організаціях

Розрахунки по перерахуванню профспілкових внесків знаходять відображення в підстатті 211 Косгеї «Зарплата».

Безпосередньо внески відображаються на рах. 0 304 03 000 «Розрахунки за утримань із виплат з оплати праці».

Їх утримання оформляється наступним чином (п. 140 Інструкції № 174н, п. 168 Інструкції № 183н, п. 108 Інструкції № 162н):

Дт Кт 0 302 11 830 (000) 0 304 03 730 (000)

Їх перерахування відбивається такий проводкою:

Дт Кт 0 302 11 830 (000) 0 304 03 730 (000)

У комерційних суб'єктах

У бухгалтерському обліку комерційних організація суми утриманих профспілкових внесків відображаються по Дт рах. 70 (в кореспонденції з рах. 76, що відображає розрахунки з просфоюзом).

Їх перерахування оформляється наступним проведенням:

Оподаткування профспілкових виплат

Згідно ст. 217 НК РФ, від обкладення ПДФО звільняються наступні виплати, здійснювані профспілкою за рахунок надійшли внесків:

• матдопомогу (Листи Мінфіну №№ 03-04-06 / 9-50, 03-04-06-01 / 238, 03-04-06 / 6383);
• погашення путівок в санаторії і на курорти (Листи Мінфіну №№ 03-04-05 / 6-420, 03-04-06 / 6-312, 03-04-06-01 / 35).

Оплата путівок за рахунок цільових сум, перерахованих профспілці адміністрацією госпсуб'єкта, обкладається ПДФО в загальному порядку;

• придбання квитків на екскурсії та інші заходи (Лист Мінфіну № 03-04-05 / 6-28);
• ювілейні премії і подарунки до свят (вищенаведені Листи);
• на погашення медобслуговування в поліклініці (Лист Мінфіну № 03-04-06 / 6383).

Виплати з інших джерел (наприклад, на заохочення за трудові успіхи) підлягають обкладенню ПДФО (Лист Мінфіну № 03-04-06-01 / 416).

Відповідальність роботодавця за відмову утримувати та перераховувати профвнески

Профспілка має право залагодити всі питання з недбайливим роботодавцем в досудовому порядку, направивши йому відповідне письмово звернення. Якщо це не набуло результату, він може звернутися у Федеральну інспекцію праці або прокуратуру, щоб оскаржити неправомірні дії управлінця, пов'язані з ігноруванням ним своїх обов'язків по перерахуванню коштів (тобто порушують положення ст. 377 ТК РФ), в тому числі під час перебування в стані банкрутства.

Гроші, присвоєні наймачем таким чином, не є його власністю, тому він не має права розпоряджатися ними особисто, ігноруючи волевиявлення підлеглих, які написали заяви про перерахування профвнесків. Їх истребуют в порядку, визначеному ст. 301 ГК РФ.

До заяви додаються обгрунтовують вимоги паперу (акти звірки розрахунків, копії коллдоговора, Статуту або положення).

Справи також можуть розглядатися по прокурорському заявою.

Регламентує заходи покарання управлінця за порушення ним трудового законодавства ст. 5.27 КоАП РФ.

У разі повторного правопорушення адміністративна особа може бути відсторонена від займаної посади на три роки.

Приклади з практики

приклад 1

У бюджетній організації є первинна профспілкова організація (ППО), членські внески в яку, згідно коллдоговору, складають 1% від зарплати її членів після утримання з неї ПДФО (в розмірі 13 тис. Руб.). Вони перераховуються в момент виплати зарплати.

Нарахована за травень 2018 р зарплата профспілковим членам склала 100 тис. Руб.

Здійснення операції відбувається в рамках реалізації госзаданія.

Проведення за утримання та перерахування внесків матимуть наступних вигляд:

ЖХО

Зміст господарської операції Кореспонденція рахунків Сума, руб. Первинний документ Дт Кт Нарахування трудового винагороди членам профспілки 410960211 430211730 100.000 РПВ Утримання ПДФО із зарплати з подальшим його перерахуванням в казну 430211830

430301830

430301730

420111610

13.000 РПВ, заяви працівників Утримання профспілкового внеску із зарплати з подальшим його перерахуванням на рахунок (ППО) 430211830

430403830

430403 730

420111610

870

(100.000-13.000) * 0,01

Виписка з банку

приклад 2

Чи законно утримання профвнесків роботодавцем у разі банкрутства фірми або компанії?

Адміністративне особа визнаного банкрутом і має заборгованість перед профспілкою суб'єкта не може апелювати до ст. 134 ФЗ № 127 від 26.10.2002 р, що вказує на черговість задоволення кредиторських вимог, оскільки зобов'язання перед профспілковою організацією регулюються іншими актами - ФЗ № 10 від 12.01.1996 р та ТК (ст. 377). Таким чином, роботодавець, який виплатив підлеглим належну їм оплату за працю і стримав з неї внески, зобов'язаний позачергово перерахувати їх на рахунок профспілки.