Рубрики
Новости
НЕЗАВИСИМАЯ АВТОЭКСПЕРТИЗА — Порядок проведения независимой автоэкспертизы


Возмещение ущерба при ДТП по ОСАГО
Как осуществляется оценка ущерба ДТП по ОСАГО? Если вы стали участником ДТП, то имеете законное право требовать компенсацию ущерба от своей страховой компании. Но прежде чем выплатить

Новые правила возмещения ущерба по ОСАГО
Власти одобрили поправки в закон об ОСАГО о приоритете натурального возмещения перед денежной выплатой. Теперь в виде выплаты автовладельцам по умолчанию будет осуществляться ремонт машины, деньги

Как оценить ущерб после ДТП в 2017 году
Инструкция Пройдите экспертизу в страховой компании виновника ДТП или в своей. Для этого обратитесь лично в страховую компанию и предоставьте все документы о ДТП.

Оценка ущерба — 7 шагов по проведению экспертизы ущерба + опыт!
Как правильно провести экспертизу материального ущерба? В чем особенности определения стоимости страхового ущерба по ОСАГО? Как выбрать независимого эксперта для оценки? Всем привет! С вами Денис Кудерин

Независимая оценка после залива квартиры
Независимая оценка после залива квартиры проводится для составления отчета, который является официальным документом, подтверждающий сумму нанесенного вам ущерба. Оценочный отчет защищает ваши права в суде

Оценка ущерба квартиры от залива
Наиболее частой проблемой, связанной с нанесением ущерба квартире, становится вопрос ее залива. Не всем везет с соседями, и порой сталкиваться с заливами приходится регулярно, однако оценка ущерба от залива

Оценка ущерба при ДТП
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка ущерба при ДТП (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты : Оценка ущерба при ДТП Федеральный

Статьи

Крадіжка на робочому місці: що робити

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. види крадіжки
  3. Що робити, якщо крадіжка виявлено
  4. Як виявити злодія
  5. Як запобігти крадіжкам
  6. Це можуть бути:

Якщо з крадіжкою доводиться стикатися на робочому місці - це вкрай неприємно, так як весь колектив щодня перебуває в напрузі і стресі. Що робити в даній ситуації?

Зі статті ви дізнаєтесь:

Психологічний клімат в робочому колективі часом один з найважливіших чинників ефективності і задоволеності співробітника роботою. Якщо співробітнику комфортно працювати, то і віддача буде в рази більше.

Перше, що потрібно зрозуміти, таємне викрадення чужого майна - кримінальний злочин. Стикаючись з фактами пропажі особистих речей, майна роботодавця або третіх осіб, співробітник зі зрозумілих причин починає відчувати стрес , Занепокоєння. Про повноцінне виконання своїх функціональних обов'язків мови вже не йде. А якщо злодій залишається виявленим, стрес буде ще і тривалим. Таким чином, факти крадіжки негативно відбиваються і на працездатності співробітників, і на прибутку роботодавця.

Таким чином, факти крадіжки негативно відбиваються і на працездатності співробітників, і на прибутку роботодавця

види крадіжки

На виробничих підприємствах об'єктом злочину може бути виготовляється продукція, засоби виробництва, деталі, комплектуючі, в торгівлі - реалізована продукція, в сфері послуг - предмети, необхідні для виконання роботи - тобто фактично майно роботодавця.

Але злодійство може не зачіпати майно підприємства, а стосуватися виключно особистих речей колег. Особисті речі працівників присутні на території роботодавця не тільки в світлих і просторих офісах, але і в промислових цехах. Нерідко доводиться чути подібні історії:

  • вкрали на роботі стільниковий телефон,
  • колега вкрав (а) на роботі гроші з ящика робочого столу;
  • вкрали їжу з офісного холодильника або зони відпочинку.

Коли співробітник краде, інші працівники витрачають багато часу, уваги і сил на забезпечення схоронності своїх речей і підозрюють один одного. Про комфортною для роботи атмосфері можна забути. Роботодавцю не варто залишатися осторонь, а необхідно вжити всіх заходів до виявлення злодія і запобігання інцидентів в майбутньому.

Третій вид крадіжки - пропажа речей третіх осіб - клієнтів, відвідувачів, контрагентів. Це загрожує втратою репутації компанії, прямими збитками, втратою клієнтів і, як результат, взагалі всієї підприємницької діяльності компанії.

Крадіжка на роботі буває і іншим. Специфічним видом розкрадання є крадіжка інформації. Найчастіше втрата цього ресурсу куди більш глобальніше, ніж втрата майна. Для багатьох компаній саме інформація є найбільш цінним засобом заробляння грошей. Такі розкрадання трапляються за допомогою комп'ютерної техніки (несанкціоновані скачування баз даних, наприклад, чи пересилання інформації на сторонні ресурси за допомогою електронної пошти ), Копіювальної техніки, фототехніки і т.д.

До специфічних видів злодійства можна віднести і розголошення важливої ​​для компанії і захищається третім особам. За такі діяння залучаються за окремою статтею Кримінального кодексу РФ. Експерт "Системи Кадри" підкаже, як захистити роботодавця від злодійства інформації

Що робити, якщо крадіжка виявлено

Зрозуміло, що якщо факти крадіжок є, треба вживати всіх можливих заходів до виявлення злодія. Причому грунтуватися треба не на домислах і припущеннях, а на реальних доказах.

Якщо роботодавець виявляє злодія, то в залежності від заподіяної шкоди, або застосовує щодо нього дисциплінарні стягнення (найчастіше звільнення), або передає матеріали до правоохоронних органів для вирішення питання про порушення кримінальної переслідування. Кримінальний кодекс РФ не передбачає окремої статті за крадіжку на підприємстві. Норма статті 158 КК РФ охоплює всі випадки таємного розкрадання чужого майна. Експерт "Системи Кадри" підкаже, як звільнити співробітника-злодія

Зверніть увагу, що термінів для звернення із заявою до органів поліції немає. Роботодавець може зробити це відразу, або через тривалий час. У будь-якому випадку треба мати можливість обґрунтувати свої вимоги залучити саме даного співробітника до відповідальності .

Якщо злодія виявляють колеги, то даний факт можна довести до відома роботодавця для прийняття рішення про звільнення, або написати самостійно відповідну заяву в правоохоронні органи. Правило тут таке - залучати до кримінальної відповідальності - прерогатива спеціальних державних органів. Не варто влаштовувати колегам самосуд.

Варіанти дій при виявленні ворующего співробітника залежать ще й від розміру вкраденого. Всі співробітники різні, а досить великий відсоток людей страждає таким відхиленням, як клептоманія - одержимість дрібним, незначним злодійством, іноді неусвідомленим. Якщо мова йде про дрібні крадіжки, то простіше вирішити питання простим звільненням.

Читайте також:

Як виявити злодія

Всі залучені в ситуацію співробітники прагнуть відповісти на головне питання - як зловити злодія на роботі. Найефективніше, звісно, ​​взяти його на гарячому. Для роботодавця є специфічні способи наблизитися до розгадки - інвентаризації . У деяких випадках вони дозволяють вирішити задачу, як обчислити злодія на роботі, особливо якщо до цінностей має доступ обмежене коло працівників, а документація ведеться належним чином.

Складніше йде справа з відповіддю, як зловити злодія грошей на роботі, якщо в офіс або в виробничі приміщення компанії мають доступ не тільки працівники, а й треті особи. Відомі випадки, коли на території підприємств проникали злочинці під виглядом клієнтів, контрагентів або потенційних партнерів і планомірно прочісували офісні кабінети з метою розкрадання.

Як запобігти крадіжкам

Згідно з нормами трудового законодавства, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові безпечні умови праці. Хороший роботодавець передбачає для співробітників умови для забезпечення збереження особистих речей.

Довідка

Це можуть бути:

  • закриваються на ключ ящики столу або тумбочки;
  • сейфи і шафи;
  • спеціальні особисті шафи для зберігання особистих речей (особливо це актуально на виробництвах, де співробітники використовують формений або спеціальний одяг).

Забезпечивши умови для зберігання речей, роботодавець може заявити співробітнику, що відповідальність за збереження його особистого майна лежить на ньому самому.

Для забезпечення збереження майна компанії на стороні роботодавця весь арсенал 4 загальновідомих способів:

  1. Установка камер відеоспостереження.
  2. Організація пропускного режиму.
  3. Використання сучасних технологій доступу в приміщення компанії і обліку робочого часу.
  4. Наймання співробітників охорони або забезпечення охорони території силами своїх співробітників.

Для захисту інформації застосовуються спеціальні програми для ПО, обмеження доступу на ресурси.

Такі превентивні заходи, як належне ведення всієї документації з обліку товарно-матеріальних цінностей, оформлення з співробітниками документації про нерозголошення комерційної таємниці, створення спеціальних відділів по режиму (власної безпеки, інформаційної безпеки і т.д.) - теж дають свої результати і в якій -то мірою сприяють нерозповсюдження даного явища.

Запобігти крадіжкам на підприємстві може і підтримання корпоративної культури, ретельний відбір прийнятих працівників, перевірка їх по різних баз даних, збір інформації про попередні місця роботи. Дає результат і підтримка мотивації, здорового клімату в колективі, гідна оплата праці (щоб у працівника було, що втрачати у разі звільнення його за проступок).

Читайте також:

Що робити в даній ситуації?