Статьи

Погодинна оплата праці

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Детальніше про погодинну оплату праці читайте в статтях:
  3. Оплата праці (погодинна) в нормативної документації
  4. Як розрахувати погодинну оплату праці
  5. Погодинна оплата праці: приклад розрахунку-2017

Погодинна оплата праці як різновид почасової системи: плюси і мінуси, умови застосування, облік робочого часу і приклад розрахунку заробітної плати.

Зі статті ви дізнаєтесь:

«Почасовка» - різновид погодинної оплати праці, при якій розмір заробітної плати співробітника залежить від рівня його кваліфікації та кількості фактично відпрацьованих годин. Погодинна оплата праці в 2017 році застосовується в основному до адміністративного і обслуговуючого персоналу, які не зайнятому безпосереднім виробництвом матеріальних цінностей.

Детальніше про погодинну оплату праці читайте в статтях:

Коли вигідна оплата за часовим тарифом

Оплата за часовим тарифом спрощує процедуру розрахунку заробітної плати і підвищує ефективність використання робочого часу. До «почасовка» часто вдаються роботодавці, які бажають раціонально витрачати зарплатний фонд. Правда, результати такої економії не завжди виправдовують початкові очікування, оскільки даний спосіб оплати праці вимагає ретельного контролю: роботодавець повинен постійно стежити за інтенсивністю виробничого процесу і вести строгий облік кожного відпрацьованого співробітником години. А для цього потрібні додаткові ресурси.

Таким чином, підвищується навантаження на табельників і лінійних менеджерів, безпосередньо керують роботою структурних підрозділів. Але зате співробітникам, які працюють в особливому режимі - наприклад, в умовах неповного робочого дня або за гнучким графіком - погодинна оплата праці вельми зручна. Доцільно оплачувати по годинах і праця сумісників.

Скачайте документи по темі:

Важливо: при працевлаштуванні працівника на посаду, яка передбачає погодинну оплату, не забудьте відобразити цю умову в трудовому договорі (ст.57 ТК РФ).

Детальніше про це читайте в матеріалі «Як вибрати оплату праці і прописати її в договорі. П'ять формулювань для різних ситуацій ».

«Почасовка» може бути як простий, так і почасово-преміальної. В основі системи простий погодинної оплати лежить принцип фіксованої вартості однієї години роботи - незалежно від підсумкового результату, що досягається працівником, і якості праці.

Почасово-преміальна система, крім фіксованої ставки, включає ще й премію , Яка додається до вартості однієї години роботи, коли співробітник демонструє хороший результат, ефективно працює і вносить вагомий внесок в роботу компанії.

Оплата праці (погодинна) в нормативної документації

Система оплати праці , Що застосовується на підприємстві, обов'язково прописується в колективному договорі або локальному нормативному акті (положенні, статуті, правилах внутрішнього трудового розпорядку). Як це зробити, читайте в статті « Складаємо положення про оплату праці ». Поради експерта допоможуть оформити важливий документ без помилок і прописати всі необхідні умови з урахуванням специфіки діяльності конкретної організації або галузі в цілому.

Важливо: якщо в компанії є профспілка чи іншої виборний орган, уповноважений представляти інтереси працівників, положення про оплаті праці та інші локальні нормативні акти необхідно спочатку узгодити з ним, проставивши в «шапці» документа відповідну візу.

Важливо: якщо в компанії є профспілка чи іншої виборний орган, уповноважений представляти інтереси працівників, положення про   оплаті праці   та інші локальні нормативні акти необхідно спочатку узгодити з ним, проставивши в «шапці» документа відповідну візу

Крім того, в штатному розкладі необхідно вказати тарифні ставки і оклади для всіх посад, в тому числі - з погодинною оплатою. В уніфікованій формі штатного розкладу Т-3 для цих цілей використовується графа 5, в якій вказують суму в рублях, належну працівникові за годину роботи. У графі «Примітка» можна зробити позначку про «почасовка», щоб при перевірці не виникало зайвих питань. Тут же ставиться посилання на нормативний акт, що регламентує порядок оплати праці.

Деталі - в статті « Як скласти штатний розклад »: Експерт розповідає про призначення і порядок оформлення документа. Завчасно підготуватися до перевірки, зустріти інспектора у всеозброєнні і уникнути претензій з його боку допоможе стаття «Як вести себе при перевірці. Правила поведінки з інспектором ».

Незалежно від системи, яка застосовується роботодавцем, будь то посадовий оклад, поденна або погодинна оплата праці, Трудовий кодекс РФ зобов'язує дотримуватися встановленого законом мінімум по зарплаті. Розмір місячної зарплати, яку отримує працівник з погодинною ставкою, який відпрацював покладену норму часу з розрахунку 40 годин на тиждень, в будь-якому разі не повинен бути менше актуального МРОТ (ст.133 ТК РФ).

Для деяких категорій персоналу - інвалідів, працівників шкідливих виробництв, неповнолітніх і т.д. - норма робочого часу повинна скорочуватися відповідно до чинного законодавства. Згідно ст.92 ТК РФ, тижнева норма робочого часу становить:

  • 24 години - для осіб, яким ще не виповнилося 16 років;
  • 35 годин - для інвалідів та осіб у віці від 16 до 18 років;
  • 36 годин - для педагогів, персоналу шкідливих виробництв, жінок, які працюють на Крайній Півночі і в прирівняних до нього місцевостях;
  • 39 годин - для медпрацівників.

Важливо: при розрахунку заробітної плати необхідно брати до уваги значення регіонального МРОТ, яке може істотно відрізнятися від загальнофедерального показника.

Деталі - в статті-підказкою « Як встановити розмір зарплати ».

Якщо при розрахунку місячної зарплати при «почасовка» з'ясується, що вона не дотягує до МРОТ, доведеться просто доплатити співробітнику відсутню суму в формі надбавки. В іншому випадку роботодавця можна притягнути до адміністративної відповідальності за ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Щоб оформити доплати до МРОТ документально, внесіть пункт про порядок їх нарахування в «Положення про оплату праці», « Правила внутрішнього трудового розпорядку »Або інший локальний акт.

Як розрахувати погодинну оплату праці

Детальний порядок розрахунку тарифної ставки за відпрацьований час не регламентований законом, тому роботодавець може цілком і повністю виходити з діючих в організації правил. Нерідко застосовується схема, що передбачає поділ місячного посадового окладу на середньомісячну кількість робочих годин (зрозуміло, з урахуванням встановленої на підприємстві тривалості робочого тижня) - див. Лист Мінпраці Росії №1202-21 від 9.07.2002г. Якщо розраховується вартість години роботи працівника, для якого норма робочого часу скорочена, ділити посадовий оклад доведеться на меншу кількість годин.

На практиці розрахунок погодинної оплати праці зазвичай не становить складності. Для початку слід зрозуміти, скільки годин конкретний співробітник відпрацював за календарний місяць. Дізнатися точний показник допоможе табель обліку робочого часу.

Вирахувавши суму робочих годин за табелем, множимо отримане число на розмір годинної ставки. Щоб вести підрахунок відпрацьованих персоналом днів і годин без помилок, рекомендуємо ознайомитися з заміткою « Як вести облік робочого часу ».

Погодинна оплата праці: приклад розрахунку-2017

Розглянемо порядок розрахунку зарплати на практичному прикладі. Налагоджувальникові обладнання Семенову С.П. встановлена ​​проста погодинна оплата праці - без премії , З фіксованою ставкою в розмірі 250 рублів за годину. За звітний місяць він відпрацював 160 годин (повну норму робочого часу). Щоб зрозуміти, яку зарплату отримає наладчик Семенов, виробляємо простий підрахунок:

250 рублів (ставка за годину роботи) х 160 годин = 40 000 рублів

Якщо погодинна або поденна оплата праці виявилася невигідною для підприємства, завжди можна ініціювати перехід на іншу систему розрахунків з персоналом. Докладні відповіді на всі питання, пов'язані з вибором економічно доцільної системи нарахування зарплат, ви знайдете в статті «Як вибрати систему оплати праці - відрядну або погодинну ».