Робочі Качканарського ГЗК виходять на черговий мітинг і вимагають відставки керуючого директора

Працівники Качканарського ГЗК (входить в "Євраз") виходять на чергову акцію протесту. Мітинг проти погіршення умов праці на місцевому ГЗК, організаторами якого виступили свердловські комуністи і профспілка "Качканар-Ванадій", відбудеться вже завтра, 22 грудня, о 9.30. Одна з вимог співробітників - відставка керуючого директора підприємства. Питання до нього є і у Федерації профспілок Свердловської області. На самому підприємстві, тим часом, відзначають, що до діалогу готові, проте сьогодні назвати його конструктивним можна. Відправляти керуючого директора у відставку на підприємстві не збираються, передає кореспондент Накануне.RU .

"В даний час адміністрація ГЗК вживає заходів" розтягнути "колектив, щоб народу було менше. Проводиться ідентичний мітинг, в той же самий час, присвячений інноваціям на Північному кар'єрі; проводять автопробіг, присвячений 20-річчю Пенсійного фонду. Я зайшов, запитав, в відповідь скромно мовчать. Ось такі застосовують піар-технології, щоб консолідації колективу не було, але все буде на вищому рівні, колективи вийдуть, медики вийдуть на знак солідарності, інші підприємства, у яких є проблеми в стосунках з роботодавцем, - народу удет багато ", - розповів кореспонденту Накануне.RU депутат Качканарской міської думи, член свердловського обкому КПРФ Г Аббас Дауті в.

За його словами, учасники мітингу висловлять свою позицію "про наболіле" і зроблять адміністрації ГЗК попередження. "Треба діалог-то вести з трудовим колективом. Так бездумно лізти на рожен - це не нормально. Одна з вимог - відсторонення керуючого директора Владислава Жукова. Це йому не Знахідка (раніше працював керуючим директором ВАТ" Євраз Находкінський морський торговельний порт ", прим. ), а Урал! Тим більше, колектив згуртований і відстоює свої інтереси з 90-х років ", - сказав Даутов.

Він також додав, що діалогу зі співробітниками підприємства так і не вийшло. "Спочатку, як прийшов Жуков, йому була дана установка - нейтралізувати профспілка, робочі колективи, щоб жорстку позицію займати і щоб не було організованих громадських об'єднань, який би відстоювали інтереси працівників", - підкреслив комуніст.

Серйозні наміри Накануне.RU підтвердили і в профспілці "Качканар-Ванадій". "Вимоги ті ж самі: руки геть від профспілкового комітету, припинити практику тиску на профспілкові організації і працівників. Сьогодні є випадки тиску - сторона роботодавця поодинці викликає і каже:" Якщо ви проголосуєте за профспілкову організацію, завтра ви не працюєте на Качканарський ГЗК " . Це пряме порушення Конституції і тиск на людей. Підтвердження є: і аудіозапис, і заяви від працівників. Також вимагаємо притягти до відповідальності осіб, які здійснюють цю практику, відставки керівника директор а - маємо олное право за законом це робити ", - розповів голова профспілки Анатолій Пьянков.

Він також уточнив, що тиск чиниться, в тому числі через засоби масової інформації, зокрема через підвідомчу "Євразу" газету "Качканарський робочий".

"Використовують всі методи. Сьогодні, схоже, що вони в паніці і починають ось це все робити. Найприкріше за людей, яких прессингують, а це і керівники цехів, які змушені виконувати їх погані команди", - підкреслив Пьянков.

За його словами, очікується, що в мітингу візьмуть участь близько 1 тис. Чоловік. "У мене купа телеграм. Їдуть з Челябінська, з гірничо-металургійного профспілки представники, щоб підтримати; була пропозиція від Кемеровського обкому приїхати, але я сказав, що далеко, не потрібно їхати - шліть телеграми, народ підтримує", - зазначив Пьянков.

З вересня на Качканарський ГЗК йдуть ініційовані профспілкою "Качканар-Ванадій" переговори про збереження купівельної спроможності зарплати трудовому колективу. Профспілкова організація під керівництвом Анатолія Пьянкова наполягає на індексації зарплати не нижче 13,5%, а не на 2%, пропонованих роботодавцем: офіційний рівень інфляції становить 13,5%, прожитковий мінімум взагалі виріс на 26%. Аргументуючи свої вимоги, профком також посилається на об'єктивні показники економіки комбінату, в т.ч. виросли обсяги виробництва, зростання прибутку на 21% і т. д. В профспілкової організації вважають, що КГЗК як цілком успішне підприємство з виконаної річною виробничою програмою володіє необхідними ресурсами для того, щоб не погіршувати якість життя співробітників, що створюють своєю сумлінною працею ці самі ресурси . Однак переговори, за словами профактиву комбінату, зайшли в глухий кут.

Раніше до проблеми підключилася і Федерація профспілок Свердловської області, куди з проханням про підтримку звернувся профспілка "Качканар-Ванадій". Як раніше повідомили в ФПСО, між профспілкою і керівництвом підприємства підписаний протокол розбіжностей , Однак, існує тиск на первинну організацію .

"У випадку з Качканарського ГЗК сьогодні ми спостерігаємо ситуацію, коли позицію профспілки, який висловлює думку працівників, намагаються задавити. Керуючий директор робить спроби виключити профспілка з переговорного процесу, заявляючи, що" безпосередньо "без посередника в особі профспілки домовиться з працівниками. Це прямо суперечить позиції президента РФ Володимира Путіна, який, оцінюючи роль профспілок у сучасному суспільстві, однозначно визначив її важливість. Зазначу, що ТОВ "Євраз холдинг", до складу якого входить Качканарський ГЗК, в егда позиціонував себе в якості соціально-відповідального бізнесу, і, гадаю, в даному випадку менеджер, який проявляє, ймовірно, неузгоджену з керівництвом холдингу позицію тиску на профспілку, скоректує її ", - прокоментував ситуацію голова ФПСО Андрій Ветлужских.

Андрій Ветлужских

Крім того, в Федерації профспілок Свердловської області заявили про неприпустимість агресії щодо профспілки, профактивістів і про свою готовність підтримувати профорганізації, "опинилися під зовнішнім агресивним тиском".

За словами Ветлужских, звернення ФПСО про неприпустимість тиску на профорганізацію і необхідності вплинути на позицію керуючого директора Качканарського ГЗК з цього питання вже направлено в Обласний союз промисловців і підприємців.

На самому підприємстві зазначають, що готові на діалог з профспілкою і співробітниками, однак сьогодні назвати його конструктивним можна: профком виставляє "нездійсненні умови".

"Р уководство Євраз КГОКа відкрито для діалогу з профкомом, але, на жаль, на даний момент назвати цей діалог конструктивним можна. Профком спочатку виставляв нездійсненні в поточній економічній ситуації вимоги, свідомо завівши переговорний процес у глухий кут. Більш того, профком відмовився обговорювати зустрічні пропозиції керівництва комбінату. При цьому, усвідомивши необгрунтованість своїх домагань, профком знизив вимоги щодо індексації заробітної плати в два рази. Однак і нова пропозиція про індексацію окладів на 13,5%, з сохр нением єдиної додаткової одноразової виплати кожному працівникові в розмірі 33 тис. руб. не враховує сучасних реалій галузі і підприємства, воно як і раніше неможливо ", - прокоментували ситуацію Накануне.RU в управлінні зі зв'язків з громадськістю регіонального центру корпоративних відносин" Урал "Євраз.

Як уточнили в компанії, сьогодні керівництво комбінату, з урахуванням побажань працівників КГОКа за підсумками зустрічей з трудовими колективами, пропонує наступний пакет, гарантуючи його виконання: індексація заробітної плати на 2% зі збереженням єдиної додаткової одноразової виплати кожному працівникові в розмірі 33 тис. Руб. , одноразова виплата в розмірі 5 тис. руб. в березні 2016 року, виплата до Дня металурга в розмірі 10 тис. руб., додаткові 25 тис. руб. за умови виконання виробничого плану в 2015, збільшення компенсації на харчування до 7,5 руб. за годину відпрацьованого часу. Загальне збільшення заробітної плати складе близько 10%. Всі ці виплати керівництво підприємства готове здійснити, незважаючи на поточну вкрай несприятливу ситуацію на ринку - тільки протягом 2015 роки ціна на ЗРС впала на 40%.

В даний час керівництво КГОКа як і раніше готове до спільної виробленні компромісного рішення. На комбінаті впевнені, що вихід із ситуації потрібно шукати договірним шляхом. При цьому, як зазначили у відомстві, про відставку керуючого директора сьогодні мова не йде: трудовий договір з Владиславом Жуковим укладений на п'ять років.

Додамо також, що на підприємстві тиск на профспілкову організацію і працівників спростували. "Керівники комбінату мають право безпосередньо звертатися до співробітників підприємства, доносити до них новини і пропозиції, вислуховувати думки, обговорювати актуальні питання і спільно виробляти рішення. Такі дії не суперечать закону. При цьому колективний договір підписують, в тому числі, представники профспілкового комітету. Таким чином, ця організація продовжує брати участь в процесі, ніякого тиску на неї керівництво комбінату не робить ", - підкреслили в управлінні зі зв'язків з громадськістю.