1. Типові помилки на підготовчому етапі Атестації робочих місць праці
2. Типові помилки при оцінці Гігієнічних факторів
3. Типові помилки при оформленні результатів Атестації робочих місць праці

Атестація робочих місць праці є складною процедурою, в якій необхідно враховувати величезну кількість чинників. Як і в будь-якій складній процедурі можливі помилки. Спробуємо розібратися в основних.

Типові помилки на підготовчому етапі Атестації робочих місць праці

Атестація робочих місць праці перш за все починається з видання наказу про Атестації робочих місць, в якому буде сформовано склад Атестаційної комісії, дата початку Атестації робочих місць, терміни. На цьому етапі часто роблять помилку - вказують маленькі терміни, вважаючи що Атестація проходить дуже швидко. Але на ділі процес може зайняти і кілька років - в залежності від розміру підприємства. На підготовчому етапі Атестації робочих місць праці складається Перелік робочих місць підлягають Атестації, який включає в себе всі робочі місця підлягають Атестації. У Переліку відображені всі наказом Міністерства освіти України місця, чисельність людей на них (з урахуванням жінок), коди професій, місця проведення замірів, які оцінюються чинники. Від того наскільки ретельно буде опрацьований список робочих місць - буде залежати якість і швидкість Атестації робочих місць в цілому. На жаль саме на цьому етапі і з'являються найбільш типові помилки, які в майбутньому можуть принести чимало клопоту.

Основне питання в складанні встає у визначенні кількості місць, що підлягають Атестації робочих місць праці.

Найбільш типові помилки, які допускають при складанні Технічного завдання:

• Прирівнювання кількості робочих місць до облікової чисельності працівників підприємства. Кількість працівників та чисельність робочих місць не рівні. Це обумовлюється різним набором шкідливих факторів, що діють на робочих місцях
• Прирівнювання кількості робочих місць до числа професій (посад) працівників за штатним розписом підприємства. Наприклад, якщо особи однієї професії виконують роботу на одному і тому ж обладнанні позмінно, то дане робоче місце буде вважатися як одне
• Визначення кількості робочих місць без урахування найменувань професій і посад працівників. Згідно з Порядком проведення Атестації робочих місць праці йде обов'язковий поділ робочих місць відповідно до професій (посадою) працівника. Так наприклад підрозділ Бухгалтерія буде не одне робоче місце Бухгалтера, а двох і більше - Головного бухгалтера та бухгалтера (відповідно до кодів за Класифікатором ОК-016-94 (ОКПДТР).
• Змішання понять робоче місце і робоча зона. Протягом трудового дня працівник при виконанні своїх трудових обов'язків може перебувати в різних. Так, наприклад, Начальник виробництва або Майстер може перебувати як в своєму кабінеті, так і в майстернях
• Визначення кількості робочих місць без урахування статі працівника. Необхідність обліку статі працівника пов'язана з тим, що в одних і тих же виробничих умовах для чоловіків і жінок Важкість праці може відрізнятися класами, що в свою чергу вплине на загальний клас умов праці. На робочих місцях, де Важкість праці не є характерним виробничим фактором, облік статі працівника не обов'язковий для визначення кількості робочих місць

Типові помилки при оцінці Гігієнічних факторів

Найтиповішими помилками при оцінці Гігієнічних факторів є оформлення протоколів і оцінка травмобезопасности. Для правильного оформлення протоколів необхідна наявність всіх підписів, печаток. При оцінці травмобезопасности найбільш типова помилка - використання застарілих нормативних документів, але в епоху інформаційних технологій не складає труднощів актуалізувати всю інформацію.

Типові помилки при оформленні результатів Атестації робочих місць праці

Основна помилка даного етапу при проведенні Атестації робочих місць праці є неповне оформлення документації і неповний перелік наданої інформації. Компанія, яка дорожить своєю репутацією до цього питання підходить з усією серйозністю.

Телефонуйте!

Тел: (812) 467-38-40

Email: [email protected]