1. Хто проводить вступний інструктаж
2. Завантажити документи зі статті
3. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
4. Проведення вступного інструктажу з охорони праці
5. Коли проводиться вступний інструктаж з охорони праці
6. Хто повинен проходити вступний інструктаж з охорони праці
7. Де проводиться вступний інструктаж
8. Підсумки вступного інструктажу з ОП

Обов'язок роботодавця по інструктування працівників встановлена ​​212 статтею ТК РФ. У статті ми зібрали інформацію, яка допоможе вам підготуватися і провести вступний інструктаж з охорони праці на вашому підприємстві.

Читайте в статті:

Хто проводить вступний інструктаж

Вступний інструктаж (ВІ) з охорони праці - це мінімальний набір знань, необхідних для забезпечення безпеки на робочому місці. Він проводиться для того, щоб дати новому співробітнику інформацію про специфіку виробничої діяльності підприємства, його права та обов'язки, умови праці на робочому місці і методах захисту від шкідливих і небезпечних факторів .

Завантажити документи зі статті

Проводить такі інструктажі фахівець з ОП або співробітник, на якого роботодавець наказом поклав ці обов'язки. Покласти ці обов'язки можна на будь-якого працівника незалежно від того, чи є в організації фахівець з ОП (лист Мінпраці Росії від 9 серпня 2016 р № 15-2 / ООГ-2884 ). Але такий працівник обов'язково повинен пройти навчання і перевірку знань з охорони праці в навчальних організаціях, акредитованих відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 1 квітня 2010 р № 205н ( п. 2.3.2 Порядку навчання, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015, затвердженого наказом Росстандарта від 9 червня 2016 р № 600-ст).

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Вступний інструктаж з охорони праці для вступників на роботу - зразок 2019

Як актуального в 2019 році прикладу, ми пропонуємо список тем для ВІ з охорони праці:

1. Загальні відомості про підприємство, організації, характерні особливості виробництва.

2. Основні положення законодавства про охорону праці.

3. Трудовий договір, робочий час і час відпочинку, охорона праці жінок і осіб молодше 18 років. Пільги і компенсації.

4. Правила трудового розпорядку, відповідальність за їх порушення.

5. Організація роботи з ОП на підприємстві. Відомчий, державний нагляд та громадський контроль за станом ВІД.

6. Загальні правила поведінки працюючих на території підприємства, у виробничих і допоміжних приміщеннях. Розташування основних цехів, служб, допоміжних приміщень.

7. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва. Методи і засоби попередження нещасних випадків та профзахворювань: засоби колективного захисту, плакати, знаки безпеки, сигналізація. Основні вимоги щодо попередження електротравматизму.

8. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.

9. Засоби індивідуального захисту. Порядок і норми видачі ЗІЗ, строки носіння.

10. Обставини і причини нещасних випадків, аварій, пожеж, що сталися на підприємстві та інших аналогічних виробництвах через порушення вимог безпеки.

11. Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків і профзахворювань.

12. Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу при їх виникненні.

13. Перша допомога потерпілим. Дії працюючих при виникненні нещасного випадку на ділянці, в цеху.

Залежно від специфіки діяльності організації цей перелік може відрізнятися. Його слід брати за основу.

Проведення вступного інструктажу з охорони праці

1. Визначити відповідальну особу за проведення інструктажів, видати наказ про його призначення .

2. Розробити і затвердити програму, підготувати текст.

3. Виділити місце для проведення.

4. Проінструктувати працівника.

5. Провести усну перевірку його знань.

6. Зробити запис в журналі реєстрації вступного інструктажу , А також в документі про прийом на роботу (форма Т-1) і в особистій картці проходження навчання.

Коли проводиться вступний інструктаж з охорони праці

ВІ з охорони праці проводиться до того, як допустити працівника до роботи. Інструктувати працівника потрібно кожен раз при укладанні строкового договору, оскільки участь у виробничому процесі організації починається саме з цього моменту і припиняється після закінчення терміну його дії.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Хто повинен проходити вступний інструктаж з охорони праці

ВІ з охорони праці в 2019 році проходять:

• особи, яких приймають на роботу;
• працівники, відряджені в організацію;
• працівники сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці;
• практиканти, спрямовані з освітніх установ на виробничу практику ;
• інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності.

Де проводиться вступний інструктаж

Ця процедура проводиться в або іншому спеціально обладнаному приміщенні. Його тривалість відповідає програмі.

Підсумки вступного інструктажу з ОП

Після інструктування усно перевіряють набуті працівником знання і навички безпечних прийомів роботи (). Потім в роблять запис про дату його проведення з підписами інструктували та особи, яка інструктує. Крім того, слід поставити відмітки в документі про прийом на роботу (форма Т-1) і в особистій картці проходження навчання.

Ні, не зобов'язаний. Але є винятки. (В т. Ч. І договори підряду) укладають для виконання певної роботи, їх мета - досягнення конкретного кінцевого результату.

При цивільно-правових відносинах роботу виконують без урахування Правил. Осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами, що не містить ознак трудового договору, з охорони праці не інструктують, записи в журналах не роблять.

Однак до таких відносин повинні застосовуватися положення трудового законодавства в разі, якщо працівник:

• найнятий для виконання конкретної разової роботи за цивільно-правовим договором і виконує роботу з певної спеціальності;
• підпорядковується Правилам трудового розпорядку;
• отримує зарплату;
• суд відповідно до статті 11 ТК РФ встановить, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Так, в цьому випадку проінструктувати працівників необхідно.

Всі відряджені в організацію і працівники сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці, проходять в установленому порядку ВІ (Порядку навчання з охорони праці).

Персонал, що направляється в філії для виконання робіт, можна віднести до категорії відряджених в організацію. Інструктажі проводять по. Запис про проведення робиться в для сторонніх організацій.

► Дізнайтеся, як провести позаплановий інструктаж >>>