1. Поняття і класифікація
2. Організаційно-технічні
3. Лікувально-профілактичні
4. Санітарно-гігієнічні
5. Ким встановлюється
6. Рекомендації щодо розробки та планування
7. Угода з охорони праці
8. Контроль за виконанням
9. порядок фінансування
10. Економічна ефективність
11. В школі

Кожен суб'єкт підприємницької діяльності, який має штат співробітників, зобов'язаний регулярно проводити заходи з охорони праці. Ця вимога Федерального законодавства стосується не тільки юридичних осіб, а й індивідуальних підприємців, які використовують працю найманих працівників.

Зміст статті

Поняття і класифікація

Під поняттям «охорона праці» прийнято розуміти комплекс процедур, неправленая на збереження працездатності, здоров'я і життя фізичних осіб, які виконують свої професійні обов'язки.

Федеральним законодавством проводиться наступна класифікація таких процедур:

1. Санітарно-гігієнічні.
2. Соціальні.
3. Правові.
4. Економічні.

Організаційно-технічні

Комерційні компанії і індивідуальні підприємці, які використовують працю найманих працівників, зобов'язані проводити такі організаційно-технічні заходи:

1. Напрямок штатних співробітників на курси підвищення кваліфікації.
2. Проведення тренінгів і семінарів, мета яких полягає в підвищенні професійного рівня працівників.
3. Навчання штатних співробітників по системі «ВІД».

Лікувально-профілактичні

Керівництво комерційних і державних організацій, а також індивідуальні підприємці зобов'язані проводити для свого персоналу лікувальних заходів:

1. Облаштування на виробництві та в офісах приміщень, в яких працівники можуть відпочивати у відведений для цих цілей час.
2. Регулярно проводити медичний огляд.
3. Облаштування приміщень, призначених для занять фізкультурою.
4. Зведення на території організації фельдшерських пунктів.
5. Направлення працівників на медогляди згідно із затвердженими графіками та т. Д.

Санітарно-гігієнічні

Санітарно-гігієнічні заходи передбачають:

1. Видачу кожному штатному співробітникові спецодягу.
2. Систематичну дезінфекцію робочих місць.
3. Видачу працівникам знезаражувальних засобів, наприклад, кремів, мила, шампунів і т.д.
4. Облаштування сантехнічних приміщень, душових.
5. Видачу кожному співробітнику індивідуальних засобів захисту.
6. Облаштування столових і овочесховищ.

Ким встановлюється

Кожен суб'єкт підприємницької діяльності всі заходи з охорони праці повинен оформляти відповідною документацією технологічного і проектно-конструкторського плану.

В обов'язковому порядку складається звіт про понесені фінансових витратах на організацію ВІД. Форма цього документа уніфікована і затверджена відповідним Наказом.

Обов'язок забезпечувати безпечні умови праці для штатних співробітників Федеральним законодавством покладається на адміністрацію комерційних або державних організацій або на індивідуальних підприємців.

Керівний склад зобов'язаний систематично здійснювати контроль за охороною праці, а також створювати необхідні умови для продуктивної роботи персоналу:

• забезпечення належного санітарного рівня на робочих місцях;
• впровадження нових технологій, що мінімізують участь співробітників в складних і небезпечних виробничих процесах;
• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• матеріальна мотивація персоналу і т.д.

Варто зазначити, що весь комплекс процедур, пов'язаних з охороною праці, в обов'язковому порядку прописується в трудових або колективних договорах, а також закріплюється в обліковій політиці кожної організації.

Керівником видається відповідний наказ, яким призначаються відповідальні за цей спектр роботи особи. Держава здійснює контроль за виконанням суб'єктами підприємницької діяльності всіх вимог Федерального законодавства і створює механізм регулювання процедур з охорони праці:

1. Створення комфортних умов для здійснення фізичними особами своїх професійних обов'язків.
2. Розробка і впровадження правил техніки безпеки і нормативів охорони праці.
3. Розробка і впровадження правил виконання гігієнічних-санітарних і виробничих умов, які повинні бути забезпечені для штатного персоналу усіма суб'єктами підприємницької діяльності.
4. Закріплення на законодавчому рівні гарантій для забезпечення спеціальних умов роботи для неповнолітніх, інвалідів та жінок.
5. Регулярне здійснення контролю за організацією трудової діяльності на підприємствах, залучення до цих заходів профспілок і громадських організацій.
6. Проведення профілактичних процедур, спрямованих на запобігання виробничих травм і т.д.

Рекомендації щодо розробки та планування

На кожній організації повинно проводитися планування робіт, пов'язаних із забезпеченням охорони праці: поточне і перспективне.

Якщо суб'єкт підприємницької діяльності має виробничі структурні підрозділи, то планування повинне здійснюватися як в цілому по організації, так і окремо по кожному цеху.

Кожне виробничий структурний підрозділ регулярно розробляє річний план процедур, пов'язаних з організацією безпеки праці. Цей документ передається в службу охорони праці компанії для того, щоб його включили в її річні плани. Після затвердження плану служба здійснює контроль за його виконанням.

Планування таких процедур передбачає кілька важливих етапів:

1. Розробка програм, спрямованих на поліпшення охорони праці.
2. Розробка планів, спрямованих на поліпшення умов праці. У цих документах також прописуються заходи, пов'язані зі зниженням травматизму, загальної та професійної захворюваності.
3. Розробка планів, спрямованих на попередження аварійних ситуацій на виробництві.
4. Розробка програм, спрямованих на зниження рівня позапланових втрат, які викликані інцидентами і аваріями.

Варто зазначити, що суб'єкт підприємницької діяльності має законне право доручити процес реалізації планових процедур сторонньої компанії, що спеціалізується в даній сфері. З нею повинен укладатися договір, який регулюватиме її дії.

Угода з охорони праці

При проведенні планування і реалізації процедур з охорони праці має оформлятися відповідну угоду, в якому в обов'язковому порядку прописуються не тільки терміни виконання поставлених завдань, а й визначається коло відповідальних осіб.

Документи для скачування (безкоштовно)

Даний договір набуває юридичної сили відразу після його підписання керівником організації і представницькими органами, які були уповноважені робочим колективом. У договір можуть вноситися зміни, але тільки за взаємною згодою сторін, у вигляді додаткової угоди.

Контроль за виконанням

Контролювати виконання умов договору будуть або його сторони, або їх офіційні представники:

1. Служба ВІД, створена в організації.
2. Профспілковий комітет.
3. Комісія з охорони праці.
4. Начальники структурних підрозділів або працюють в них фахівці.

На нарадах, пов'язаних з питаннями безпеки, розглядається хід виконання запланованих процедур. Начальники компаній в плановому порядку заслуховують звіти про реалізацію програм охоронних процедур.

порядок фінансування

Порядок фінансування процедур, спрямованих на організацію охорони праці, регулюється статтею 226 Трудового кодексу , Що діє на території Російської Федерації.

Відповідно до нормативно-правовими актами, фінансування цих робіт може здійснюватися за рахунок:

• місцевих бюджетів;
• федерального бюджету;
• позабюджетних джерел;
• бюджетів суб'єктів Російської Федерації;
• добровільних внесків фізичних осіб і організацій.

Процес фінансування здійснюється в порядку, встановленому Федеральними законами, іншими нормативно-правовими актами. Комерційні організації повинні виділяти на рішення даних питань не менше 0,20% від суми витрат, понесених на виробництво продукції, виконання послуг або робіт.

Варто зазначити, що працівники не можуть в примусовому порядку залучатися до фінансування процедур, спрямованих на поліпшення умов і охорону праці.

Економічна ефективність

Під терміном «економічна ефективність» процедур щодо поліпшення та охорони праці прийнято розуміти відношення позитивного результату до витрат, понесених суб'єктом підприємницької діяльності на їх реалізацію.

Максимально ефективними будуть вважатися саме ті витрати, за допомогою яких організації вдалося домогтися найвищих результатів.

При виконанні обчислень прийнято задіяти кількісні показники. Вони здатні визначити рівень ефекту, а також надати допомогу в питанні вибору варіанта вирішення поставлених завдань. Їх класифікують наступним чином:

1. Натуральні. Здатні охарактеризувати зниження рівня виробничого травматизму, професійних захворювань і т.д. Їх прийнято задіяти для визначення вартості вирішення поставлених завдань.
2. Вартісні. З їх допомогою вдається зіставити показники досягнутого організацією економічного ефекту при реалізації процедур з охорони праці з понесеними витратами.

В школі

У навчальних закладах цього питання має приділятися пильна увага з боку адміністрації. Комплекс процедур передбачає наступне:

• забезпечення безпеки вчителям і учням;
• дотримання гігієнічних-санітарних норм;
• забезпечення гідного рівня пожежної та енергетичної безпеки і т.д.

Розмова з інспектором з загальних питань про охорону праці представлений нижче.