Зміни на ринку праці в 2016 році зачепили всі кадрові агенства Дніпропетровська (Дніпра) і інших міст України. Сьогодні хочу докладніше зупинитися на цьому.

З біології працями Чарльза Дарвіна нам відомий факт, що адаптація це один з 2-х головних важелів еволюції. Тільки ті біологічні види, які змогли адаптуватися до змін середовища існування, зможуть вижити.

Цей біологічний закон повною мірою діє і в системі економічних відносин.

Виживають лише ті компанії, які швидше за інших змогли зорієнтуватися в ринкових змінах і внести корективи у своє провадження, маркетинг, збут і кадровий менеджмент. Тобто адаптуватися до нових обставин і правилам.

Але завжди є компанії, які не змогли адаптуватися і продовжують робити вигляд, що «це все тимчасові труднощі», «потрібно почекати, все налагодиться і стане як раніше». Такі приречені на занепад і як підсумок - закриття. Така доля спіткала багато кадрові агенства Дніпропетровська

Я розповім Вам, яким чином ми перебудували роботу нашого кадрового агентства в новій ринковій ситуації.

З 2000 року у нас накопичений великий досвід закриття вакансій для компаній Дніпропетровська (тепер уже Дніпра), Києва, Львова, Одеси, Вінниці та інших міст України. Причому цей досвід великий в ширину - це величезний спектр різний сфер бізнесу: виробництва (всілякі), торгівля (опт і роздріб), послуги (різні). І глибокий в глибину: від рядових виконавців до топ-менеджерів. Так ось весь цей багаж досвіду різко втратив свою актуальність в тій частині, де ми можемо прогнозувати поведінку фахівців і оцінювати їх мотивацію. Зараз здобувачі поводяться зовсім по-іншому. Те, що їх мотивувало раніше, зараз не працює, приходячи на співбесіду фахівець може демонструвати байдужість і відстороненість, а в кінці заявити, що «він подумає». І йому дійсно є над чим думати - у нього є ще кілька пропозицій, куди ще можна сходити на співбесіду. І це стосується не тільки суперкваліфіковані фахівця, а й просто «средненького» sales-manager або навіть продавця в магазин.

Від нас це зажадало внести корективи в алгоритм надання послуги з підбору персоналу в нашому кадровому агентстві. Ми перестали братися за все підряд замовлення, з якими до нас звертаються. Якщо нас просять знайти фахівця в сфері бізнесу, з якою ми не працювали вже 2-3 роки і у нас виникають сумніви в привабливості даної вакансії з її умовами потенційним кандидатам, то діємо трохи інакше. Перед підписанням договору ми проводимо передпроектний етап.

Ми укладаємо усну домовленість із Замовником про таке предпроектном етапі, який триває 1 тиждень.

Мета цього етапу - оцінити реалістичність запиту клієнта і його здійсненність в нинішніх умовах.

Фактично ми проводимо весь стандартний комплекс робіт з пошуку кандидатів, але при цьому варіюємо пропоновані умови. Спочатку пропонуємо ті, що погодили з Замовником в заявці. А потім обговорюємо з потенційними кандидатами їх особисті очікування за умовами роботи на цій посаді з урахуванням обов'язків та відповідальності. Дізнаємося що вони хочуть за цю роботу.

В результаті такого передпроектного етапу ми отримуємо відповідь на питання

Наскільки адекватні умови роботодавця нинішньому ринку праці.

Якщо відповідь позитивна, то ми підписуємо договір і сміливо беремося за це замовлення. Причому виконуємо його в більш короткі терміни, тому що важлива частина роботи вже виконана.

Якщо немає, то ми пояснюємо нашому клієнтові, що потрібно міняти вакансію: або покращувати умови, або зменшувати вимоги, або взагалі переформатувати вакансію. І вже за підсумками цієї розмови і приймається рішення - беремося ми за цю роботу чи ні.

У цьому звичайно немає ніякого ноу-хау. Це просто необхідність, з якою зіткнулися всі кадрові агентства в нинішній ситуації.

Головне - бути готовим до змін і пристосовуватися.

У цьому старий Дарвін був, безумовно, має рацію.

Наше кадрове агентство знаходиться в Дніпрі (Дніпропетровську) і ми підбираємо персонал у всіх регіонах України. Детальніше про нашу послугу читайте за посиланням - ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ . Якщо є питання, то телефонуйте - +38 (098) 646 04 26.