Рубрики
Новости
НЕЗАВИСИМАЯ АВТОЭКСПЕРТИЗА — Порядок проведения независимой автоэкспертизы


Возмещение ущерба при ДТП по ОСАГО
Как осуществляется оценка ущерба ДТП по ОСАГО? Если вы стали участником ДТП, то имеете законное право требовать компенсацию ущерба от своей страховой компании. Но прежде чем выплатить

Новые правила возмещения ущерба по ОСАГО
Власти одобрили поправки в закон об ОСАГО о приоритете натурального возмещения перед денежной выплатой. Теперь в виде выплаты автовладельцам по умолчанию будет осуществляться ремонт машины, деньги

Как оценить ущерб после ДТП в 2017 году
Инструкция Пройдите экспертизу в страховой компании виновника ДТП или в своей. Для этого обратитесь лично в страховую компанию и предоставьте все документы о ДТП.

Оценка ущерба — 7 шагов по проведению экспертизы ущерба + опыт!
Как правильно провести экспертизу материального ущерба? В чем особенности определения стоимости страхового ущерба по ОСАГО? Как выбрать независимого эксперта для оценки? Всем привет! С вами Денис Кудерин

Независимая оценка после залива квартиры
Независимая оценка после залива квартиры проводится для составления отчета, который является официальным документом, подтверждающий сумму нанесенного вам ущерба. Оценочный отчет защищает ваши права в суде

Оценка ущерба квартиры от залива
Наиболее частой проблемой, связанной с нанесением ущерба квартире, становится вопрос ее залива. Не всем везет с соседями, и порой сталкиваться с заливами приходится регулярно, однако оценка ущерба от залива

Оценка ущерба при ДТП
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка ущерба при ДТП (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты : Оценка ущерба при ДТП Федеральный

Статьи

➤ Види адаптації персоналу в організації таблиця

  1. Адаптація персоналу: чого боїться новачок
  2. Рейтинг фобій нового співробітника
  3. Види адаптації персоналу
  4. Приклад комплексної адаптації
  5. 6 поширених помилок адаптації

Дізнайтеся, що таке адаптація персоналу. Докладно розповімо про види адаптації. На конкретних прикладах покажемо, як правильно побудувати систему адаптації. Бонус: 6 поширених помилок адаптації.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Адаптація персоналу: чого боїться новачок

HR-ам добре відомо, що кожен новий співробітник перебуває у стресовому стані. Він боїться не правильно виконати завдання, годі й шукати спільну мову з колегами або порушити, якесь неписане правило і викликати сміх або нарікання.

Рейтинг фобій нового співробітника

  1. Чи не впораюся з обов'язками, не зможу вкластися в термін.
  2. Чи не знайду спільної мови з колегами.
  3. У мене знайдуть професійні недоліки або пробіл у знаннях.
  4. Не спрацював з керівником.
  5. Втрачу це місце.

Втім, у багатьох початковий стрес швидко проходить, і вони починають ефективно працювати. Але є співробітники, які довго приймають рішення.

Щоб прискорити процес адаптації таких співробітників розробляються спеціальні програми, інструменти і методи.

Прикладом адаптації може стати програма «Три торкання». Мета програми - швидке залучення новачків в роботу. До кінця другого місяця роботи нові співробітники показують відмінні результати і починають рухатися по кар'єрних сходах.

Детальніше про програму адаптації персоналу в організації «Три торкання» розповіла на сторінках журналу «Директор з персоналу» Ксенія Левикін, HR-бізнес-партнер компанії HiConversion.

Види адаптації персоналу

Традиційно виділяють 2 види адаптації співробітників - виробничу і позавиробничі.

Виробнича адаптація включає в себе професійну, психофізіологічну, організаційну та санітарно-гігієнічну адаптації.

За цими довгими і незграбними словами ховаються стандартні для всіх компаній процедури:

  • співробітника знайомлять з правилами роботи;
  • визначають коло обов'язків;
  • показують робоче місце;
  • представляють колегам.

Далі з компетенції HR-а співробітник потрапляє до компетенції інспектора з охорони праці. Чи знаєте ви, що адаптувати співробітників можна вже на етапі підбору ? Експерти системи кадри розкажуть, як це зробити.

Позавиробнича адаптація - це вибудовування неформальних відносин з колегами. Святкові корпоративи, спортивні змагання, виїзди на природу, словом, все що дасть співробітникам можливість побачити один в одному не тільки штатних одиниць і функціональних виконавців, а звичайних людей, які можуть бути друзями.

Класифікація адаптації за видами не має прямого практичного призначення. Ви не можете сказати співробітникові: «У понеділок у нас соціальна адаптація, у вівторок - виробнича, в середу - психофізіологічна, в четвер - організаційна, а в п'ятницю - економічна і банкет». Всі види адаптації співробітник буде проходити одночасно: і в понеділок, і у вівторок, і протягом декількох, дуже складних для нього тижнів.

★ Важливий факт. 80% співробітників, які звільнилися в перші шість місяців після прийому, прийняли це рішення в перші 2 тижні роботи на новому місці. Це означає, що рішення звільнитися працівник прийняв саме в період адаптації.

приклад

Однією великої нафтової компанії був потрібний фахівець вузького профілю. Знайти його можна було тільки в Москві або Санкт-Петербурзі. Нарешті, кандидат був знайдений. Почався його перший день роботи. Так вийшло, що саме в цей день HR був зайнятий, і нового співробітника ніхто не зустрів і не пояснив що до чого. Він годину сидів в коридорі. Потім ситуація налагодилася, і фахівець начебто залишився. Через три місяці він звільнився. Як потім розповів сам співробітник, рішення звільнитися при першій можливості він прийняв, коли годину сидів в коридорі. Решта три місяці він чекав цієї можливості.

Адаптацією рядових співробітників займається HR, а хто займається адаптацією HR-а? Про це йшла розмова на вебінарі - Адаптація HR-а. Перші кроки в компанії: з чого почати

Приклад комплексної адаптації

Щоб співробітник благополучно пройшов всі види адаптації на робочому місці, необхідна комплексна система. Система адаптації передбачає проведення різних заходів і призначення відповідальних за них. Дані про заходи і відповідальних найзручніше представити у вигляді таблиці.

Таблиця. Адаптація нових співробітників у перші дні їх роботи в компанії

коли проводити

мета

що організувати

відповідальний

1 день

Ознайомити з організацією, дати уявлення про її структурі

Співробітник оформляється у відділі кадрів. Надати новачкові загальні відомості про робочої дисципліни і оплаті праці

Інспектор з кадрів, менеджер по персоналу

Проводиться Welcome-тренінг, на якому в інтерактивній формі дають основну інформацію про структуру компанії, її місію та цінності, про правила поведінки в компанії.

Менеджер по персоналу (контроль - директор по персоналу)

Завантажити таблицю повністю

6 поширених помилок адаптації

Помилка 1. Новачка перевантажують неструктурованою інформацією.

Помилка 2. Співробітникові доводиться виконувати обов'язки, які не обговорювалися на співбесіді.

Помилка 3. Адаптаційний період занадто короткий.

Помилка 4. HR-а немає на місці в перший день роботи новачка.

Помилка 5. Новий співробітник наданий сам собі.

Помилка 6. Новачок не може відразу приступити до роботи з якихось причин.

висновок

Цілі адаптації бувають економічними і психологічними, організаційними і кадровими. Традиційно виділяють два види адаптації - виробничу і позавиробничі. Виробнича адаптація передбачає знайомство співробітника з нормами і правилами роботи в компанії і колом своїх обов'язків. Позавиробнича адаптація спрямована на побудову неформальних відносин з колегами і керівництвом.

Адаптацією рядових співробітників займається HR, а хто займається адаптацією HR-а?